ECHO Top500 2020

TOP 500 | INTERVIEW
nächsten Jahrs durch das Auslaufen von
Kurzarbeitsmaßnahmen etc. eine leider
diesbezüglich stärkere Veränderung am Arbeitsmarkt.
ECHO: Hat sich Ihre Arbeit als Personalberatungsunternehmen
verändert?
Schwarz: Anfang des Jahres gab es noch
viele offene Stellen, die nur sehr schwer oder
ausschließlich über die Direktansprache besetzt
werden konnten. Das hat sich mit März
2020 natürlich verändert. Doch es gibt speziell
in systemrelevanten Positionen einigen
Bedarf und somit für uns viel zu tun. Wir
gehen davon aus, dass sich im ersten Quartal
2021 die Wirtschaft wieder zu normalisieren
beginnt und die Personalberatung mehr Arbeit
denn je haben wird.
Angerer: Ausschließen kann man nichts,
aber wir erwarten keine grundlegenden
Veränderungen. Die derzeit als Allheilmittel
für alles angepriesene Digitalisierung wird
zunehmen, aber wird nicht die große Veränderung
bringen. Ein Zoom- oder Skype-Interview
ist natürlich besser als ein Telefonat
für ein Erstgespräch, aber wir sind nach wie
vor Anhänger von
persönlichen Gesprächen
und haben
noch keine Personalentscheidung
erlebt,
die über ein digitales
Gespräch getroffen
wurde. Wenn man
jemanden nicht
kennt, bekommt man über Skype etc. vielleicht
50 oder 60 Prozent der Eindrücke. Bei
einem persönlichen Gespräch sieht man,
wie eine Person in den Raum kommt, welche
Körpersprache die Person hat, wie sie
mit anderen Personen umgeht und vieles
mehr. All das trägt zu einem Gesamteindruck
bei.
„ Die Veränderungen am Arbeitsmarkt
sind derzeit noch
kaum spürbar.“
Armin Schwarz, geschäftsführender Gesellschafter
der conSalt Personalmanagement GmbH.
Schwarz: Da genügt es nicht zu sagen, dass
jemand per Skype gut ankommt und die notwendigen
Fachkenntnisse mitbringt. Digitalisierung
ist gut, aber sie hat auch ihre Grenzen.
Unser Geschäft lebt von einem sehr persönlichen
Assessment.
Angerer: Unsere Branche ist selbstverständlich
auch von der Krise betroffen, aber wir
als conSALT Personalmanagement GmbH
haben gemerkt, wie wichtig es als Tiroler
Unternehmen ist, sehr flexibel zu sein und
sich individuell auf
Mario Angerer,
conSALT Personalmanagement GmbH
die Kundenwünsche
einstellen zu können.
Unsere Dienstleistung
besteht ja
nicht nur aus der
Vermittlung von Mitarbeitern,
sondern
wir bieten unseren
Kunden weitere umfangreiche Dienstleistungen
wie z. B. Outplacement/Newplacement
an, eine Unterstützung zur beruflichen
Neuorientierung von Personen die leider
das Unternehmen verlassen müssen, oder
projektbezogene temporäre Unterstützung
von Interimsmanagement bis zu Personalunterstützung
für einen bestimmten Zeitraum.
Mario Angerer, geschäftsführender Gesellschafter
der conSalt Personalmanagement GmbH.
Schwarz: Für uns wird die Krise aber auch der
perfekte Zeitraum sein, um unsere Organisation
effizienter zu machen und unser Alleinstellungsmerkmal
zu stärken. Letztlich kommt es
darauf an, passende Kandidaten zu vermitteln
und ein verlässlicher Partner für unsere Kunden
zu sein, das gelingt uns schon seit 2003
und das wird sich nicht ändern. Der Personalberatung
kommt eine Schlüsselrolle zu. Die
Personalberater schaffen wichtige Voraussetzungen,
gemeinsam mit den Unternehmen,
um die Coronakrise erfolgreich zu überstehen.
Die Besten werden stärker aus der Krise
herauskommen, als sie hineingegangen sind.
Nicht zuletzt deshalb, weil wir gemeinsam einen
guten Job gemacht haben. <<
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