Migration und Integration in Basel-Stadt Ein «Pionierkanton» unter ...

Tabelle 8: Erwerbsleben und Erwerbslosigkeit
Stärken Schwächen
Einbindung der Arbeitgeber im Integrationsgesetz „Kann“-Formulierung lässt Arbeitgebern viel Spielraum in der Umsetzung
Angebot an branchenspezifischen Deutschkursen besteht Variiert stark in Abhängigkeit von der Branche
Migranten-Unternehmertum wird Aufmerksamkeit geschenkt Institutionellen Einbindung der Migrantenunternehmer ist schwach
Ausbau eines Angebots in der Nachholbildung Hohe Kosten, fehlende Diplomanerkennung führt zu Dequalifizierung
Diskriminierung der ausländischen Stellensuchenden auf dem Arbeitsmarkt Vorteile der Diversität werden nicht systematisch anerkannt
Bekenntnis des Kantons zur Erhöhung der Diversität bei den Angestellten Nur wenige konkrete Aktivitäten, es fehlt eine auf die Erhöhung der
Diversität ausgerichtete Personalpolitik
Überschneidungen im Angebot, mangelnde Absprachen, teilweise zu wenig
Bezug zum Arbeitsmarkt in den Projekten
Grosses Angebot an Beschäftigungsprogrammen, u.a. Teillohnstellen in
Sozialfirmen
Unterstützung für Besuch eines Deutschkurses (bis Niveau A2) ungenügend;
mehr Unterstützung für Nachholbildung und Praxisrelevanz nötig
Bekenntnis zur Ausrichtung der AMM auf die spezifischen Bedürfnisse der
Migrantinnen und Migranten
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Tabelle 9 : Gesundheitsversorgung und Gesundheitsförderung
Stärken Schwächen
Migrationsmainstreaming in der Gesundheitspolitik ist breit verankert
Zugangsbarrieren nach wie vor vorhanden, nicht alle Migrantinnen und
Migranten wissen, wie das System der Gesundheitsversorgung funktioniert
Gesundheitsversorger (Krankenhäuser etc.) öffnen sich transkulturell
(Einsatz von Dolmetschern, fremdsprachige Informationen,
Personalrekrutierung etc.)
Zielgruppenerreichbarkeit ist nicht immer gewährleistet
Angebote der Gesundheitsförderung werden auf spezifische Bedürfnisse der
Migrantinnen und Migranten ausgerichtet
Vergleichweise hoher Grad an Vernetzung der Akteure
Konsultation von Mediatoren und Schlüsselpersonen häufig
Interkulturelle Öffnung der Gesundheitsversorgung im Alter (z.B. Spitex)
steckt in den Anfängen
Keine Angebote der Gesundheitsförderung für Migrantinnen und Migranten
im Alter in den Regelstrukturen
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