REVISTA REAL CARD No. 5.pdf - Asociación de Investigación y ...
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Revista Real Card<br />
III. Experiencia <strong>de</strong> diálogo social: Honduras<br />
En Honduras el Proyecto CULTIVAR inicia en abril <strong>de</strong> 2008. En<br />
primera instancia se <strong>de</strong>termina <strong>de</strong>sarrollar los procesos <strong>de</strong>l<br />
Proyecto a nivel <strong>de</strong> la agroindustria <strong>de</strong>l melón, en la zona sur <strong>de</strong>l<br />
país. Posteriormente, y como producto <strong>de</strong>l análisis y propuesta <strong>de</strong>l<br />
CDH, se avanza hacia un segundo sector productivo: el banano, en<br />
la zona norte <strong>de</strong> Honduras.<br />
Para aportar al objetivo general <strong>de</strong>l Proyecto CULTIVAR, se<br />
asume como “hilo conductor y eje estratégico <strong>de</strong>l Proyecto”, la<br />
promoción <strong>de</strong>l “Diálogo Social” (bipartito y tripartito), teniendo<br />
como uno <strong>de</strong> los referentes la Responsabilidad Social Empresarial<br />
(RSE), con enfoque <strong>de</strong> <strong>de</strong>rechos.<br />
En el caso <strong>de</strong>l diálogo bipartito (empleadores-trabajadores), los<br />
procesos y práctica estarían dirigidos a nivel <strong>de</strong> la empresa/ ncas, y<br />
sus principales herramientas/mecanismos, consisten en acompañar<br />
procesos <strong>de</strong> formación y asesoría para la implementación <strong>de</strong> los<br />
sistemas <strong>de</strong> gestión, particularmente los referidos a Seguridad y<br />
Salud Ocupacional y el Sistema <strong>de</strong> Manejo <strong>de</strong> Quejas, en el marco<br />
<strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos laborales fundamentales.<br />
En el caso <strong>de</strong>l enfoque tripartito, los mecanismos correspondientes<br />
están referidos a la modalidad <strong>de</strong> Grupos Consultivos (Locales,<br />
en las zonas <strong>de</strong> acción <strong>de</strong>l Proyecto y Nacionales, a partir <strong>de</strong> la<br />
construcción <strong>de</strong> agendas sectoriales nacionales y/o temáticas<br />
locales). Para impulsar los Grupos Consultivos, a su vez, se cuenta<br />
con otro tipo <strong>de</strong> mecanismos (Mesas <strong>de</strong> Trabajo: sectoriales,<br />
esencialmente).<br />
Un mecanismo innovador <strong>de</strong> diálogo tripartito, que se plantea a<br />
nivel <strong>de</strong> Honduras, producto <strong>de</strong> la coyuntura política suscitada en<br />
junio <strong>de</strong> 2009, es el “Diplomado en Diálogo Social, Relaciones<br />
Laborales y Sistemas <strong>de</strong> Gestión”, mediante el cual se convoca<br />
e integra a representantes <strong>de</strong> gobierno, empleadores <strong>de</strong> sectores<br />
agroindustriales, gremios (sindical y empresarial), la aca<strong>de</strong>mia,<br />
mediante la Universidad Nacional Autónoma <strong>de</strong> Honduras (UNAH)<br />
y jóvenes, principalmente. Este mecanismo a su vez, <strong>de</strong>riva en<br />
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