REVISTA REAL CARD No. 5.pdf - Asociación de Investigación y ...

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Junio 2011
miti car las crisis internas de nuestros países y minimizar la
precarización del empleo.
En el sector informal y en los puestos a tiempo parcial o para una obra
o servicio determinado hay mucho trabajo no cuanti cado en las
planillas del Ministerio de Trabajo, sin su aprobación de la seguridad
social, sin el pago de los impuestos correspondientes, rechazados
con intermediarios sin recursos propios o bajo apariencias y
simulaciones de “empleadores cticios”, aprovechándose en no
pocas oportunidades de la ilegalidad de su estatus nacional para
chantajear al trabajador o pagarle un salario más bajo del mínimo
establecido.
La precarización se ha ido consolidando en los trabajos de corta
duración, cuando la única diferencia que debe existir, como sostiene
De la Villa 18 con el contrato por tiempo inde nido, es la duración
y en los efectos de la extinción, mientras que en todo lo demás
no se justi can las excepciones, ni en bene cio ni en perjuicio
del trabajador, por lo que en principio las diferencias de trabajo
basadas en el mero dato de la temporalidad son necesariamente
discriminatorias.
Ley del Pasivo Laboral
En la parte inicial de este breve estudio se menciona de la ola
expansiva desde el inicio de las leyes de trabajo hasta la década
del 70; esta ola de protección de los derechos seguro sin curso, con
pequeñas limitaciones en nuestro país en el código de trabajo del
1992, hasta la promulgación de la llamada Ley del Pasivo Laboral
No. 187-07, de fecha 18 de julio del 2007, que establece “Artículo
1.- Las sumas recibidas y aceptadas cada año por los trabajadores
hasta el primero de enero del 2005, se considerarán como saldo
de nitivo y liberatorio por concepto de sus prestaciones laborales.
Se reputan extinguidos de pleno derecho al primero de enero del
2005, los contratos de aquellos trabajadores cuyas prestaciones
18 Citado por Mario Pasco, ob. cit., pág. 135.