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Junio 2011
El avance de la producción flexible trae consigo el aumento
desmedido de los contratos de naturaleza precaria o atípica, entre
ellos los contratos temporales, a tiempo parcial, teletrabajo, trabajo
a domicilio, subcontratación, relaciones triangulares de empleo 9 ,
que dejan desprovisto al trabajador de una protección adecuada
y en la mayoría de los casos se la proveen disminuida o atenuada
respecto al contrato de trabajo ordinario o típico.
A estos escenarios se une como soporte y formato de la
precarización, el estancamiento de la negociación colectiva, como
un producto económico que luce imparable 10 , aunado a una crisis
sindical de varias causales:
1.- La crisis sindical no es solo la falta ante la caída del muro y
una recomposición política estratégica de la mayoría de las
organizaciones obreras, sino la formación cada vez mayor
o simulada de bloques sindicales conservadores o de la
individualización de las relaciones laborales; también de la
crisis de identidad y por vía de consecuencia, la falta clara,
evidente de metas, proyectos y nalidades.
2.- La reticencia y falta de conciencia de un sector importante del
empleador en Iberoamérica, sobre todo en Centroamérica y el
Caribe, de dar cabida al ejercicio de la organización sindical;
a todo eso se presentan formas complejas de acciones
individuales y colectivas bastardas o extrañas a los intereses,
bajo simulaciones, sindicatos de carpetas, sindicatos formados
para solicitar compensaciones o guerras internas entre los
sindicatos para solicitar cooperaciones internacionales.
3.- A todo esto se une la interrogante sobre a quiénes deben
representar los sindicatos, si sólo a los trabajadores subordinados
o también a los trabajadores informales e independientes, que
9 Arce Ortiz, Elmer G. ob., cit., pág. 70.
10 Es el caso de Venezuela, el profesor Juan Rafael Perdomo cita: “ Ministerio del trabajo. Según las
estadísticas de este ministerio, el avance de la negociación colectiva se detuvo desde 1976 hasta la
fecha” y continua “Ministerio de Trabajo. Departamento de estadísticas. Según las estadísticas del
ministerio del trabajo, se rmaron 407 convenciones colectivas en el año 1999; 611 en el año 2000
y 569 en el año 2001. Este es un cuadro elocuente del estado en que se encuentra la negociación
colectiva en Venezuela. Para el año 1976, se rmaban aproximadamente 1400 o 1500 contratos
colectivos en un solo año”. En la República Dominicana no llegan a 20 los convenios colectivos
anualmente.