REVISTA REAL CARD No. 5.pdf - Asociación de Investigación y ...

40
Junio 2011
debido procesamiento comparativo, cálculos porcentuales y demás
relaciones estadísticas a realizar. Como se estará trabajando con
indicadores de resultados, cobra gran importancia la facilitación de
registros estadísticos provenientes de instituciones o ministerios
de línea, competentes en el manejo de dichas estadísticas. En
este caso ministerios de trabajo y de comercio. Sin su apoyo, es
bastante difícil completar las bases de datos de información y
análisis respectivos, los que deberán ser complementados con la
oportuna información de campo a levantar, directamente con los
actores concretos del DR-CAFTA (empresas).
Una de las informaciones de campo a recopilar de mucha
importancia para diferentes organizaciones sociales y laborales,
es el relativo a la identificación de la estructura de la fuerza
laboral, donde sobresale la identi cación del comportamiento del
tema de equidad de género, que se ha incorporado en muchos
casos como orientación de política en diferentes instituciones
públicas y privadas. El tema de género ha sido examinado muy
transversalmente; pero aún no ha aterrizado a nivel especí co
su nivel de atención, tanto en empresas productoras de bienes y
servicios, como en instituciones públicas.
En el ámbito de la identi cación de impactos laborales provenientes
del DR-CAFTA, es importante medir a nivel de empresas
exportadoras e IED vinculada con el tratado, qué tratamiento ha
tenido el tema de género, en cuanto al grado de participación de
hombres y mujeres dentro de la estructura laboral a lo interno de
cada empresa. Más allá de ese equilibrio numérico de participación
por sexo, identi car los niveles de equidad salarial y promocional,
en cuanto a puestos de trabajo, entre otros factores.
Para ello, se debe prever la generación de estadísticas o ciales
(ministerios competentes) que permita una mayor sistematización
de la información laboral vinculada al tema de género. A lo que se
debe adicionar otro tema muy importante a medir en términos
de equidad, como es la inclusión en el análisis de la estructura
de la fuerza laboral, de la participación de los jóvenes, varones y
mujeres, en la fuerza de trabajo de una empresa.