REVISTA REAL CARD No. 5.pdf - Asociación de Investigación y ...

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Junio 2011
b. Género: requiere una revisión de las prácticas históricas
de ejercicio del poder en el sindicalismo, y de los estilos de
liderazgo y actuación que han limitado una mayor, más efectiva e
igualitaria participación de las mujeres. Implica transversalizar el
enfoque de género en todas las propuestas, plataformas de trabajo
y actuaciones, de manera que se avance, no solo en medidas
a rmativas, sino en transformar las concepciones y prácticas de la
democracia y el poder a lo interno del sindicalismo, y en las políticas
sobre las cuales incidimos en la sociedad.
c. Juventud: la mayoría de colectivos de trabajadores no
sindicalizados, son jóvenes. Se requiere conocer sus necesidades
concretas, sus propuestas de renovación, asegurar mecanismos
para que sus planteamientos sean incorporados y para que
accedan a los puestos de decisión de las políticas sindicales, y de
incidencia. Con ello, el sindicato será un espacio atractivo para su
incorporación, al tiempo que los sindicatos se verán fortalecidos
con su participación y aportes.
d. Nuevos colectivos: las formas de producción varían y
surgen nuevos sujetos o colectivos de trabajadores en áreas no
típicas para el sindicalismo (call center, turismo, informalizados,
tercerizados, etc). Entender sus dinámicas particulares y rede nir
formas organizativas más flexibles, adaptadas a sus intereses
y posibilidades en el marco de una autoreforma sindical, son
esenciales para la posibilidad de organizarlos en la defensa de
sus derechos y que, como consecuencia, se fortalezca y renueve
el sindicalismo. Tener una especial atención a los colectivos de
migrantes a nivel nacional, indistintamente de su estatus, y crear
una red subregional.
e. Formación: la formación y educación para la vida y a lo
largo de la vida, es condición para una acción sindical sociopolítica,
consciente, y estratégica. La educación, la formación y la
capacitación son fundamentales para la inserción en el mercado
laboral, dar respuesta a los retos de competitividad, enfrentar las
nuevas condiciones laborales y promover el espíritu empresarial
para la creación de empresas y de empleos dignos.