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Junio 2011
obstaculizaba el desarrollo social y empresarial; esto era parte de
la teoría y aceptación del discurso neoliberal.
Algunos sostienen conclusiones de que en primer lugar, los
cambios en el contexto económico requieren flexibilidad del
mercado de trabajo y del insumo de trabajo; en segundo lugar, que
existe una contradicción latente entre esos dos componentes de la
exibilidad laboral, principalmente porque una mayor exibilidad
del mercado de trabajo incide en contratos de corta duración y en
una mayor inestabilidad en los puestos de trabajo, mientras que
el desarrollo del capital humano y la orientación hacia el aumento
de la productividad 12 no siempre tiene los efectos deseados 13 en
relación al tiempo, y agregaríamos, a las sociedades aplicadas y en
la forma y grado de aplicación.
La precariedad en las reformas ha conducido al aumento de las
zonas grises y a la aplicación de la creatividad judicial y de los
principios, en especial del principio de la primacía de la realidad,
pues la complejidad de los contratos de corta duración, el traslado
y expansión de contratos a la materia civil y comercial, por ese
llamado “discreto retorno del arrendamiento de servicios”, “hace
delimitar la frontera con el mismo” y se deben de “per lar con la
mayor nitidez posible los criterios o indicios de la dependencia en
los actuales sistemas productivos 14 ”.
Informalidad
Sin embargo, esa precarización de los contratos de trabajo y de
las relaciones de trabajo no sólo se da a lo interno, sino fuera del
12 Weller, citado por Ciudad Raynaud, Adolfo. Evolución y tendencias recientes del derecho del trabajo
en América Latina. Laboren. Revista de la sociedad peruana de derecho del trabajo y de la seguridad
social No. 4, año 2004, pág. 90, dice “en consecuencia, de acuerdo con lo anterior, señala Weller, no
es fácil de nir cuál es el grado conveniente de exibilidad laboral, ni cuál es la institucionalidad que
permita alcanzarlo, pues muchas de las instituciones del mercado laboral pueden tener un impacto
negativo en la e ciencia a corto plazo de éste, pero pueden ejercer un efecto positivo en un plazo
más largo”.
13 Citado por Ciudad Raynaud, Adolfo, ob. cit., pág. 90.
14 Martín Valverde, A. El discreto retorno del arrendamiento de servicios, en VVAA, cuestiones actuales
de Derecho del Trabajo, estudios ofrecidos por los catedráticos españoles de derecho del trabajo al
profesor Manuel Alonso Olea, Madrid, 1990, págs. 204-236.