REVISTA REAL CARD No. 5.pdf - Asociación de Investigación y ...
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Revista Real Card<br />
la inserción y los aspectos distributivos correspondientes. Pero<br />
estas relaciones no son unidireccionales, y entre esos factores<br />
<strong>de</strong> contexto y las condiciones laborales existen procesos <strong>de</strong><br />
retroalimentación 2 . Des<strong>de</strong> el lado <strong>de</strong> la oferta, procesos <strong>de</strong> cambio<br />
sociocultural contribuyen también a estas transformaciones.<br />
En este artículo se analizan la evolución <strong>de</strong> los cuatro tipos<br />
<strong>de</strong> exclusión laboral en América Latina y los factores que los<br />
<strong>de</strong>terminaron especí camente en el pasado reciente. Se resaltan<br />
los cambios en la importancia <strong>de</strong> estos tipos <strong>de</strong> exclusión durante<br />
las últimas décadas, ciertas mejoras recientes en el contexto <strong>de</strong><br />
un crecimiento económico relativamente elevado y la creación <strong>de</strong><br />
políticas orientadas a mejorar la calidad <strong>de</strong>l empleo, así como las<br />
importantes brechas que persisten. El artículo concluye <strong>de</strong>stacando<br />
tres retos que la región enfrenta para mejorar las condiciones<br />
laborales.<br />
Cuatro exclusiones y ten<strong>de</strong>ncias<br />
Los procesos <strong>de</strong> la posguerra. Se ha caracterizado la insercion<br />
laboral en las <strong>de</strong>cadas <strong>de</strong> la posguerra como el reflejo <strong>de</strong> un<br />
«fordismo periférico» 3 . En los esfuerzos por superar estructuras<br />
productivas primarias e instituciones oligárquicas, los países <strong>de</strong><br />
América Latina se orientaron a las pautas <strong>de</strong> regulación fordista<br />
implementadas en los países <strong>de</strong>l centro (entre elIas, el Estado <strong>de</strong><br />
Bienestar, el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> esquemas <strong>de</strong> participación sindical, el<br />
fomento <strong>de</strong> la productividad y la distribución <strong>de</strong> sus resultados<br />
por medio <strong>de</strong> salarios crecientes que estimularon la <strong>de</strong>manda<br />
interna). Sin embargo, en el contexto <strong>de</strong> una estructura productiva<br />
heterogénea, una limitada cobertura <strong>de</strong> las regulaciones laborales,<br />
los límites al crecimiento <strong>de</strong> la productividad y la <strong>de</strong>bilidad<br />
sociopolítica <strong>de</strong> los principales actores contribuyeron a que la<br />
pauta mo<strong>de</strong>lo -el trabajador asalariado con empleo permanente,<br />
2 J. Weller y Claudia Roethlisberger: La calidad <strong>de</strong>l empleo en América Latina, Serie Macroeconomía<br />
<strong>de</strong>l Desarrollo, Cepal, Santiago <strong>de</strong> Chile, en prensa.<br />
3 V. al respecto Thomas Hurtienne: «Fordismus, Entwicklungstheorie und Dritte Welt» en<br />
Peri pherie N” 22/23,1986, pp. 60-110, Y Alain Lipietz: Mirages and Miracles: The Crises of<br />
Global Fordism, Verso, Londres, 1987.<br />
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