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Junio 2011
La coordinación interinstitucional y el fortalecimiento de las
instituciones públicas y privadas vinculadas al tema laboral es
sumamente importante, pues permitirá mejorar los procesos de
implementación del DR-CAFTA en el ámbito país. Se identi ca
mucha fragilidad en el tema coordinación interinstitucional, en
particular la relativa a pública-privada.
Los estudios sectoriales o estudios de casos para medir el nivel de
desempeño de algunas variables e indicadores de resultados en el
tema laboral, son necesarios, máxime cuando hay claras evidencia
de la existencia de sectores perdedores en el contexto del DR-
CAFTA. El estudio de caso es la mejor evidencia de medición de
resultados y aterrizaje de efectos directos en dicho sector. No se
puede estar dependiendo de resultados de indicadores globales
relativos a empleo, salarios, desempleos, etc.
El DR-CAFTA en su etapa de implementación permite medir
resultados por aumento de los ujos de comercio, diversi cación
o concentración de exportaciones, incremento de las inversiones,
etc. Esto es solo una parte de los resultados que pueden ser
comprobados, debido a que existen otros elementos que deben
observarse y medirse paralelamente, como por ejemplo, el
funcionamiento de las instituciones en el tema laboral, como lo
establece el Libro Blanco, 2 donde se incorpora el fortalecimiento
de las instituciones involucradas en el cumplimiento efectivo de
los compromisos en materia laboral.
Finalmente hay que subrayar, que está pendiente realizar un
exhaustivo estudio de los impactos laborales del DR-CAFTA desde
la fuentes principales que lo protagonizan (empresas, instituciones
públicas y privadas involucradas), ello permitirá saber dónde
estamos y qué medidas de cambio hay que ejecutar.
2 La dimensión laboral en Centroamérica y República Dominicana. Construyendo sobre el progreso:
reforzando el cumplimiento y potenciando capacidades. Presentado a los Ministros de Comercio y de
Trabajo de los países de Centroamérica y de la República Dominicana, abril de 2005.