REVISTA REAL CARD No. 5.pdf - Asociación de Investigación y ...

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Junio 2011
A nivel global, los indicadores laborales por país apuntan a conocer:
Población económicamente activa, empleo total, desempleo
total, empleo por actividad económica, salarios mínimos, salarios
promedio, mínimos y máximos por actividad económica. Estos
indicadores servirán como fuente de comparación del nivel de
desempeño de los indicadores laborales directamente vinculados
al DR-CAFTA.
Para ello se parte de la identi cación inicial de las empresas
exportadoras a Estados Unidos (régimen general), empresas
exportadoras a Estados Unidos (régimen de zonas francas) y
empresas de inversión extranjera directa vinculadas alDR-CAFTA
(procedentes de EUA y otros países con metas directas de
aprovechamiento del tratado).
Entre los indicadores laborales atinentes a impactos del DR-CAFTA
en un país determinado, se seleccionan entre otros los siguientes:
empleo formal generado por empresa, salarios promedio, mínimo
y máximo por ocupados; desempleo generado; cumplimiento
por empresas de normas laborales provenientes de la legislación
nacional y convenios internacionales; cambios en los niveles de
ingresos de los trabajadores por empresas; estructura de la fuerza
laboral (hombres, mujeres y jóvenes); impacto de la desgravación
arancelaria en la producción nacional, al incrementarse las
importaciones de productos competidores directos o sustitutos
que afectan el nivel de empleo.
A nivel sectorial se pretende realizar un estudio de casos de aquellos
sectores productivos o exportadores de mayor relevancia (tanto por
el lado del crecimiento como del decrecimiento de su situación
productiva y comercial). En cada sector es importante conocer
el nivel de aporte a la creación o reducción de empleo, salarios y
cumplimiento de las normas laborales.
Para identificar impactos laborales (positivos o negativos
procedentes de la implementación del tratado) para un período
previsto, es básico realizar una asociación de factores y actores