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Revista Real Card
inventariados los compromisos y obligaciones asumidas en el
mismo, lo que remite a la aplicación de la legislación laboral
nacional y convenios internacionales, los cuales no obstruyan el
comercio. Conforme a las proyecciones de los diferentes gobiernos,
se espera un incremento del empleo y de las remuneraciones; vía
crecimiento de la inversión extranjera directa, inversión nacional
pública y privada orientada a fomentar la oferta exportable hacia
el mercado de Estados Unidos y la región del DR-CAFTA.
Se prevé la integración de instrumentos de medición (variables
e indicadores) que permitan medir los aportes, efectos positivos
y negativos, que se deriven especí camente del DR-CAFTA en el
tema laboral.
La metodología prevista integra como base fundamental la
valoración estática y dinámica para el período en estudio. La
valoración estática ayuda a estudiar las relaciones o niveles de
participación en un año de las variables específicas (empleo,
desempleo, salarios, etc.) con las variables globales (indicadores
del Banco Central, para el caso de Nicaragua) atinentes al tema
laboral. En la valoración de dichas variables se deben incluir los
aportes provenientes de empresas exportadoras (régimen general
y zonas francas) y empresas inversionistas, los cuales son actores
directos del tratado. La valoración dinámica permitirá realizar
las comparaciones anuales, en lo relativo a niveles de cambio
experimentados desde que entró en vigor y en el año nal bajo
estudio.
Las variables e indicadores laborales tendrán una dependencia
directa del comportamiento de las variables comerciales
(exportaciones, importaciones e inversión extranjera directa,
vinculadas al DR-CAFTA). En dependencia del grado de empuje
del comercio y las inversiones se podrán identi car los impactos
laborales que los protagonistas directos del tratado (empresas)
están generando, en función de mejorar el grado de protección
laboral, creación de empleos y monto de los salarios. Este aporte será
comparado en su variación en lo relativo a los indicadores laborales
globales del país. Se trata de un análisis multidimensional.
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