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Junio 2011
dicho tratado. En tal sentido, evitar que los países miembros de esta
relación comercial se aprovechen de la inobservancia de incorrectas
prácticas laborales, en bene cio comercial y productivo; pero en
detrimento de la fuerza laboral.
Por lo anterior, es crucial ejercer sistemas de monitoreo, seguimiento
y evaluación de los impactos de las fuentes directas que atienden
el tema laboral (las empresas exportadoras y de IED vinculadas al
DR-CAFTA), las cuales se convierten en fuente principal o primaria
de información a entrelazar con indicadores globales provenientes
de fuentes o ciales.
Por consiguiente, es importante evaluar la efectividad de las
políticas públicas orientadas a hacer cumplir a nivel de las empresas,
los derechos y obligaciones que establece la normativa nacional
y nuestros compromisos asumidos en convenios internacionales
en materia laboral. De hecho hay compromisos de mejoramiento
continuo de las normas y derechos laborales, es decir, orientados
a no disminuir los niveles de protección laboral.
Para la vigilancia del cumplimiento de dichos compromisos,
en diferentes países de la región centroamericana y República
Dominicana, muchas organizaciones laborales luchan por mantener
un rol e incidencia más directa y efectiva, que les permita ejercer
control y dominio de los efectos del DR-CAFTA en materia laboral,
originados de los procesos de incremento del comercio bilateral y
niveles de producción. Parte de esta vigilancia debe estar en manos
de las organizaciones laborales representativas en cada país.
Las organizaciones laborales representativas deben participar
con pleno derecho en los mecanismos de administración del DR-
CAFTA, para ser escuchadas y tomadas en cuenta sus propuestas
de políticas de cambio o ajustes al proceso de implementación del
tratado. El trabajo del comité intergubernamental de administración
del DR-CAFTA debe basar su efectividad, en una relación directa
y permanente con las organizaciones laborales de sus países, de
lo contrario no se podrán conocer a fondo y con conocimiento de
causa, las circunstancias atinentes a la mejora o deterioro de los