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Revista Real Card
También hay que considerar lo que implica alcanzar el trabajo
decente o de calidad a nivel de cada empresa vinculada a DR-
CAFTA en su etapa de implementación en cada país, examinar con
detenimiento las normas laborales contenidas en la legislación
nacional y compromisos internacionales en materia de trabajo
decente o de calidad, y sus repercusiones en la competitividad
de las empresas; identificar el grado de cumplimiento de los
componentes del trabajo decente o de calidad, entre estos: trabajo
y salarios, trabajo y vacaciones, salud y seguridad del trabajo,
trabajo y maternidad, seguridad social, trato justo en el trabajo,
trabajo y enfermedad, trabajo infantil, trabajo forzoso y derechos
sindicales. Identi car las prácticas laborales incorrectas que estén
o hayan aplicado algunas empresas vinculadas al tratado.
Relación de aspectos laborales con el DR-CAFTA
La relación de los aspectos laborales con el resto de compromisos
del DR-CAFTA, especialmente aquellos relativos a acceso a
mercados, ayudará a sustentar la necesidad de realizar un estudio de
impacto que involucre directamente a las empresas protagonistas
del tratado: exportadoras, importadoras y de inversión extranjera
directa.
El análisis a nivel de los actores directos deberá realizarse
independiente de los altos costos que ello representa; pero sus
resultados constituyen aporte para la elaboración de políticas de
desarrollo y orientadas a mejorar la implementación del tratado,
desde una identi cación de causas y efectos de forma objetiva,
fundamentados en datos reales experimentados y observados
desde la información de campo.
La relación laboral del DR-CAFTA y sus temáticas comerciales es
muy estrecha, ya que el crecimiento comercial, como objetivo
supremo de los tratados de libre comercio y su impacto en el tema
laboral, es esencial para países que necesitan crecer en término del
respeto de los derechos laborales, y porque es necesario mejorar
y conservar los avances logrados antes de la entrada en vigor de
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