Document de référence 2012 - ESI Group

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RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 23 JUILLET 2013
Responsabilité d’entreprise – ESG (Environnement, Social, Gouvernance)
4.3.2.1. Effectifs du Groupe
les collaborateurs d’esi sont principalement des ingénieurs et
docteurs de haut niveau issus des grandes écoles et universités
françaises et étrangères. Au-delà de la proximité qu’ESI a toujours
entretenu avec ces écoles et universités, le leadership et la
notoriété d’esi sur le marché de la simulation numérique avec
intégration de la physique de matériaux, la visibilité du groupe
procurée par sa cotation en bourse et la politique incitative
qui lui est attachée, les programmes de formation continue et
l’encouragement à la promotion interne dans son réseau mondial,
sont autant de mesures témoignant de la volonté d’esi de veiller
au bien-être de ses collaborateurs et facilitant un recrutement de
qualité.
les données relatives aux effectifs sont calculées sur la base d’un
« équivalent temps plein » correspondant à un effectif calculé sur
la base d’un ratio « heures travaillées/heures de travail à temps
plein standard ».
Effectifs moyens
les effectifs moyens consolidés d’esi, qui étaient de 858 personnes
pour l’exercice clos le 31 janvier 2012, sont de 976 personnes pour
l’exercice clos le 31 janvier 2013 (uniquement contrats à durée
indéterminée), soit un effectif à la hausse de 118 personnes.
ÉvOLUTION DES EFFECTIFS MOYENS SUR TROIS ANS
1 000
800
600
400
200
0
787
573
214
FY 2010
France Hors France
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858
646
212
976
742
234
FY 2011 FY 2012
Cette évolution traduit la volonté de faire croître les effectifs
dans les pays émergents et à moindre coût (inde et tunisie) tout
en conservant les emplois en France en particulier ceux liés aux
projets d’innovation (pôles de compétitivité) et en adaptant les
effectifs de production des services en liaison avec la croissance
de l’activité. il convient de noter que le périmètre n’est pas
comparable sur les deux années. il est précisé que le groupe
emploie plus d’une trentaine de nationalités différentes, ce qui
reflète ses ambitions et valeurs d’entreprise globale.
les graphiques ci-après présentent la répartition du personnel par
entité, par zone géographique et par grande catégorie d’activité.
RÉPARTITION DU PERSONNEL PAR ENTITÉ
Corée du Sud 3 %
Chine 5 %
Japon 6 %
Inde 22 %
Amérique du Sud 1 %
USA 15 %
Pays-Bas 0 %
Suède 0 %
Canada 0 %
France 24 %
Allemagne 10 %
Rep. tchèque 6 %
Tunisie 3 %
Suisse 2 %
Royaume-Uni 1 %
Espagne 1 %
Italie 1 %
RÉPARTITION DU PERSONNEL PAR zONE GÉOGRAPhIqUE
Europe,
Moyen-Orient
et Afrique 48 %
RÉPARTITION DU PERSONNEL PAR ACTIvITÉ
Sales
and Marketing 23 %
Research and
Development 30 %
Amériques 16 %
Asie-Pacifique 36 %
Cost of
Services
Consulting 28 %
Cost of
Services
Licensing 8 %
General
and Administration 11 %