Document de référence 2012 - ESI Group

Activités Sales & Marketing (S&M)
au niveau central :
• marketing produit ;
• marketing Communication ;
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 23 JUILLET 2013
Responsabilité d’entreprise – ESG (Environnement, Social, Gouvernance) 4
• business développement pour les ventes de produits et services
associés en phase de déploiement.
au niveau de la distribution :
• avant-vente ;
• Vente directe ;
• support commercial aux clients.
un canal de vente indirect est également en place en fonction
des besoins de complément de couverture soit produit soit
géographique. Ce réseau est géré par le responsable de l’entité
ibu (international business unit).
RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ANCIENNETÉ
Femmes Hommes
>30 ans
3
11
26 à 30 ans
1
10
21 à 25 ans
7
26
16 à 20 ans
19
46
11 à 15 ans
22
111
8 à 10 ans
25
86
5 à 7 ans
37
195
3 à 4 ans
≤ à 2 ans
31
37
134
127
200 160 120 80 40 0 40 80 120 160 200
l’ancienneté moyenne est de huit ans (hommes : neuf ans, femmes : huit ans).
PYRAMIDE DES âGES
> 60 ans
56 à 60 ans
51 à 55 ans
46 à 50 ans
41 à 45 ans
36 à 40 ans
31 à 35 ans
26 à 30 ans
21 à 25 ans
≤ 20 ans
41
Femmes
31
32
27
21
15
5
5
3
2
Hommes
200 160 120 80 40 0 40 80 120 160 200
13
14
19
32
75
82
95
Ressources R&D
l’ensemble de ces équipes est constitué majoritairement d’ingénieurs
de haut niveau dont l’expertise et l’expérience constituent
la valeur ajoutée du groupe.
l’effectif en R&d est réparti en France, en inde et aux états-unis,
où la synergie et la polyvalence des équipes sont mises en œuvre.
Consulting et Support
Ces équipes sont constituées à la fois des ingénieurs en charge de
la production des projets et des ingénieurs en charge d’assurer le
support technique (hotline et assistance technique) auprès des
clients en direct ou au travers de nos filiales.
les effectifs totaux consolidés d’esi sont constitués pour 80 %
d’hommes et 20 % de femmes.
102
130
184
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