6. Többféle típusú (oktatási, terápiás, szocializációs, rehabilitációs, szociális csoport<strong>munka</strong>)csoport<strong>munka</strong> szolgáltatás párhuzamos/ vagy ütemezett alkalmazása.7. A szociális szolgáltatás belső, illetve a szolgáltatáson kívüli csoportos szolgáltatásokegyidejű vagy ütemezett alkalmazása.FeladatA saját szolgáltatási gyakorlat alapján próbálja meg a kliens-utakat felvázolni,bővítve a fentieket azokkal a szempontokkal, amelyek az Ön intézményébeneldöntik, hogy milyen kínálat és választás áll a kliens rendelkezésére,milyen logika irányítja a szakmai beavatkozások milyenségét és sorrendjét.4.2.3. MunkaterhelésGyakran felmerül az az érv, hogy a nagy esetterhelés miatt nehéz a csoportozás bevezetése,ezért az egyik fontos feladat az esetszámnak, mint indikátornak újbóli átgondolása. Aszakmában bevett teljesítmény mérőszámként használt esetszám, mint egyszerű darabszám,nem veszi figyelembe a segítő <strong>munka</strong> jellegét, a nagyobb stresszel és megerőltetésseljáró szakmai feladatokat. Ebből eredően arról sem árul el túl sokat, hogy mit jelent atöbb vagy a kevesebb eset egyik, másik szolgáltatás, <strong>munka</strong>társ terhelésében.E problémát megoldandó született néhány mérési és súlyozási eszközrendszer aszakmában. (Coulshed, évszám nélkül, in: Budai-Galavits, 1998:97) Ezek egyike azidő alapú megközelítés, amelyik a <strong>munka</strong>társak összes <strong>munka</strong>idejét veszi alapul, és aprobléma jellegéből következő várható <strong>munka</strong>óra mennyiség kalkulálásával próbáljasúlyozni az eseteket. Előnye, hogy ezzel az eszközzel összehasonlíthatóvá válnak azegyes <strong>munka</strong>feladatok és az egy főre jutó teljesítmény. A hátránya, hogy a szociálismunkások a klienshelyzetből adódóan gyakran nem tudják betartani a tervezett időt,váratlan események alakítják át a napi terveiket. Másrészről az idő alapú megközelítésmechanikus alkalmazása a rendelkezésre álló időforrás adott számaiból indul ki,ezért várakozási listák alakulhatnak ki. Továbbá az idő alapú megközelítés alkalmazásaszakmai ellenőrzés nélkül azzal járhat, hogy a tervezetthez képest jelentkező többletigényt már elkerülik a szakemberek, vagy az alkalomszerűen, időszakosan jelentkezőszolgáltatási kereslet (iskolakezdés, kilakoltatási moratórium feloldása, a fűtési szezonbeköszönte) növekedésével szemben érzéketlen marad az intézmény.Egy másik megközelítés a fontossági sorrendet veszi alapul, aminek előnye, hogy a kliensigényekkerülnek előtérbe, majd ezek feltárását követően veszi figyelembe a rendelkezésreálló forrásokat. Algi (1998) hét olyan kategóriát állított fel, amely a „kliens-problémarendszert” fontossági sorrendbe helyezi el. Olyan jellemzőket, mint az ideális, átlagos,gátolt, megromlott, összeomlott egy mátrixba rendezi, ahol a vízszintes tengelyen aproblématípusok, a függőlegesen a kliensrendszer által tapasztalt kockázat foka található.31
Az összeomlott kategória jelenti például azt a legsúlyosabb helyzetet, amikor teljes körűsegítségre van szükség, ami vélhetően a létező minden külső-belső forrás igénybevételétjelenti. Innen a súlyosság fokán visszafelé haladva következnek olyan meghatározások,mint külső plusz segítség igénybevétele, vagy „segítséggel képes megbirkózni a kliens”,vagy „nagy kockázatú szituációban van a kliens, de meg tud birkózni a helyzetével”.A később számítógépre vitt Algi-féle kategóriák, mint operációs prioritás rendszerek(OPS) egyfajta módját jelentik a forráselosztásnak, valamint segítik a kollektív tervezést,tükrözik az irányvonalakat.Ismert még a pontozáson alapuló súlyozási rendszer, amely a szolgáltatások eseteitesettípusokba csoportosítja, és az egyes típusokhoz kapcsolt tevékenység valószínűmennyiségét pontokkal írja le. A szolgáltatási minimumot pontszámokkal rögzítik(főképp az idősgondozásban terjedt el).A fenti példák néhány olvasóban bizonyára felháborodást váltanak ki, mivel ellenérzésükvan a kliensszituáció, és benne a kliensek egyediségét, valamint a szociális<strong>munka</strong> összetettségét pontokra, időtartamra, és néhány jelzőre lecsupaszított súlyozásikategóriákkal szemben. A fent említett megoldásokat azonban a gyakorlatban dolgozószociális munkások dolgozták ki, többek között azért, mert ezek hiányában azzal kellettszembesülniük, hogy a tevékenységük forrásigénye, a túlterhelésük üres panaszkodásnaktűnik a döntéshozók szemében. Másrészt gyakran tapasztalták, hogy a stressztjól bíró, bevállalós kollégákat általában túlterhelték, míg mások alulteljesítettekAmit láthatunk, hogy az esetterhelés objektív alapokon nyugvó, nagyjából egyenlőszétterítése igen nehéz feladat, mégsem kerülhető el, hogy foglalkozzunk vele.Az esetterhelés újragondolása összefügg a csoport<strong>munka</strong> bevezetésével is, miutánvélhetően az esetmunkát végzők közül kerül ki a csoportozó kollégák nagy része. Lehetolyan megoldás is, hogy külön <strong>munka</strong>csoportba szervezik azokat a <strong>munka</strong>társakat,akik csoportokat „visznek”. Mindkettő elképzelhető, azzal a szervezői, vezetői feladattalkiegészítve, hogy a csoport<strong>munka</strong> szintén időt, utánjárást, jelenlétet, energiátigénylő tevékenység, amelyet valahogy be kell illeszteni a szervezet, a <strong>munka</strong>társakidő- és <strong>munka</strong>rendjébe.Nyilvánvaló, hogyha az eset<strong>munka</strong> mellett csoportoznak a kollégák, akkor kevesebbesetvitel várható el tőlük, és az is, hogyha külön stáb alakul a csoportozásra, akkorbiztosítani kell a csoportban és a csoport körüli folyamatos <strong>munka</strong>tevékenységet (hetikét-három, 1-2 órás csoportülés, plusz a járulékos feladatok nem nagyon adnak ki a miviszonyaink között egy teljes családgondozói <strong>munka</strong>körrel járó leterhelést).FeladatBeszéljék meg, hogy az Önök szolgáltatásában milyen szempontok menténalakul ki az esetelosztás, illetve a különféle más feladatok elosztása, illetvemi alapján értékelik a <strong>munka</strong>társak teljesítményét.32
- Page 2: Szociális munkacsoportokkal1
- Page 7: 6.1.3.2. Gyakorlatok...............
- Page 11 and 12: en a földre való üléshez, lefek
- Page 13 and 14: Tovább nehezíti a helyzetet, hogy
- Page 15 and 16: 3. A szociális munka csoportokkal
- Page 17 and 18: Bernstein és Lowy, (Berstein/Lowy,
- Page 19 and 20: Kulcs kompetenciákNagykorú polgá
- Page 21 and 22: Ha a gyakorlati munka területén a
- Page 23 and 24: Másfelől a fenti modellek problé
- Page 25 and 26: nak, és sajátos kapcsolat (vérs
- Page 27 and 28: • A csoport nagyobb nyilvánossá
- Page 29 and 30: 2. tábla: A szociális szolgáltat
- Page 31: 4.2.2. Kliens-utak problematikájaA
- Page 35 and 36: 341. Egy közösségi házban műk
- Page 37 and 38: A beszélgetés során kiderült, h
- Page 39 and 40: 4.2.5.2. Kommunikációs szabályok
- Page 41 and 42: 1. az információ kérése: ”sze
- Page 43 and 44: 6. A napirendi pontokat olyan sorre
- Page 45 and 46: A tervezés szempontjából is töb
- Page 47 and 48: a munka, a létszámhoz képest kev
- Page 51 and 52: ivalizálás jelentkezhet. Ennek eg
- Page 53 and 54: Egy másik, a következőkben bemut
- Page 55 and 56: 54• Az akkreditált továbbképz
- Page 57 and 58: mákkal küzdenek. Lehet, hogy az e
- Page 59 and 60: vezetésére azonban mostanság ali
- Page 61 and 62: 5.3. A csoport indulását megelőz
- Page 63 and 64: Vagyis a szociális munkában a bel
- Page 66 and 67: A hazai szociális munka irodalmáb
- Page 68 and 69: Előnye: hagyja a tagokat a saját
- Page 70 and 71: ehozása, megalakulása mégiscsak
- Page 72 and 73: 6.1.3.2. Gyakorlatok„Ismeretségi
- Page 74 and 75: Bemutatkozás szimbólumokkal, tár
- Page 76 and 77: Javaslat: Ha mozgásában korlátoz
- Page 78 and 79: „Szociometrikus ismerkedés”Cé
- Page 80 and 81: • vagy aki párképzés következ
- Page 82 and 83:
Felkészülés: nem szükségesEszk
- Page 84 and 85:
„Kitörni és betörni, avagy egy
- Page 86 and 87:
hogy hathatós érvekkel igyekezzen
- Page 88 and 89:
Megjegyzés: a tapasztalat azt muta
- Page 90 and 91:
helyzetet nehezíti, hogy ebben a s
- Page 92 and 93:
port tartja fenn, bevonják, biztat
- Page 94 and 95:
„Galéria”Célja: Új téma bev
- Page 96 and 97:
mely okból is ered, hogy az érint
- Page 98 and 99:
„Egy év múlva”Célja: a tagok
- Page 101 and 102:
Az egyik, e két fogalom elméleti
- Page 103 and 104:
GyakoroltatásA gyakorlatok kiprób
- Page 105 and 106:
san kapcsolódnak a csoportmunkáho
- Page 108 and 109:
II. A beszélgetés vezetésének
- Page 110 and 111:
4. A tanácsadó a klienssel együt
- Page 112 and 113:
2. MellékletNégyzetgyakorlat seg