Szociális munka csoportokkal : módszertani kézikönyv - MEK

„Hangulatbarométer”Célja: az „itt és most” egyéni érzelmi, hangulati állapot, ezen keresztül a csoportaktuális légkörének a megjelenítése.Eljárás: többféle módon valósítható meg. Az egyik változat szerint a flipchartra,táblára, falra ragasztott csomagolópapírra felrajzolunk három (pont-pontvesszőcske, készen van a fejecske bonyolultságú) mosolygó, közömbös és szomorúarcot. Arra kérünk minden résztvevőt, hogy a hangulatától függően valamelyikarc alá írja a nevét.(Bonkowski, 2010:14)Felkészülés: a csoportvezető előre felrajzolja a fenti arcokat.Eszköz: valamilyen írószer, lehetőleg vastag filctoll, papír, flipchart, ha hagyományostábla van, akkor kréta.Térigény: csoportszobaCsoportméret: közepes és kiscsoportbanIdőigény: az eljárástól és a csoportmérettől függ; 3-5 perc, ha a táblán lévő ábrákatíratjuk alá, ha a csoportnak felmutatva, megjegyzésekkel kiegészítve valósítjukmeg, akkor résztvevőként 2 percet érdemes számolni (15 fő esetén az kb. 30 perc)Javaslat: A hangulat barométer nemcsak az egyének, hanem a csoport egészéneklégköréről informálja a tagokat és a vezetőt. Valamint jó visszacsatolásieszköz a hangulat változására, ha rendszeresen megismételjük (szünetekelőtt, után, vagy a találkozó végén). Kisebb létszámú csoportokban az ábrákfénymásolt formáját osztjuk ki a résztvevőknek, ha úgy érezzük egyelőre nemszükséges nyilvánossá tenni, hogy ki milyen állapotban van. Ilyenkor a csoportvezetőbegyűjtheti az aláírt ábrákat, s ha értelmét látja, akkor beszélgetéstkezdeményezhet az általános hangulatról. A táblán való aláírás mellett másképpis nyilvánossá lehet tenni a vállalt jelenlegi hangulat prezentációját, pld.arra kérjük a tagokat, hogy maguk elé emelve mutassák fel az aláírt ábrát, ésnéhány szóval egészítsék ki a döntésüket. Alkalmazhatunk segítségképpennyitott mondatokat, pld: azért választottam a mosolygó arcot, mert…Megjegyzés: Beszélgetést lehet kezdeményezni az egyes tagokkal az aktuális állapotukról,pontosítva az érzéseket, valamint az általános személyiség jellemzőkről(most, vagy általában jellemző rád ez a hangulat), illetve arról, hogy minek kellenetörténnie, hogy ezek az érzések megváltozzanak. Lehet a csoport egészébenvizsgálni; ha sok a kedvetlen, közönyös tag, akkor témává lehet tenni, hogy mibőleredhet, mire vonatkozhat ez az állapot (esetleg mert itt vannak, bár máshoz lennekedvük), illetve alkalmat ad arra, hogy átvezessük a munkát a csoporttal kapcsolatoselvárások gyűjtésébe, illetve amikor azokra a csoportra, a tagokra, és a vezetőrevonatkozó elképzelésekre kérdezünk rá, amelyek jobbá tennék a csoportlégkört.72