Codice contro le discriminazioni - Assemblea Legislativa

5. Entro il 31 marzo di ogni anno la consigliera o il consigliere nazionale di parità elabora, anchesulla base dei rapporti di cui all’articolo 15, comma 5, un rapporto al Ministro del lavoro e dellepolitiche sociali e al Ministro per le pari opportunità sulla propria attività e su quella svolta dalla retenazionale. Si applica quanto previsto nell’ultimo periodo del comma 5 dell’articolo 15 in caso dimancata o ritardata presentazione del rapporto.Art. 20 Relazione al Parlamento1. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, anche sulla base del rapporto di cui all’articolo 19,comma 5, nonché delle indicazioni fornite dal Comitato nazionale di parità, presenta in Parlamento,almeno ogni due anni, d’intesa con il Ministro per lepari opportunità, una relazione contenente i risultati del monitoraggio sull’applicazione dellalegislazione in materia di parità e pari opportunità nel lavoro e sulla valutazione degli effetti delledisposizioni del presente decreto.Art. 21(Articolo abrogato dal d.p.r. 14 maggio 2007, n. 101 )Art. 22( Articolo abrogato dal d.p.r. 14 maggio 2007, n. 101 )Art. 23 Pari opportunità nei rapporti fra coniugi1. La materia delle pari opportunità nei rapporti familiari è disciplinata dal codice civile.Art. 24 Violenza nelle relazioni familiari1. Per il contrasto alla violenza nelle relazioni familiari si applicano le disposizioni di cui alla legge 4aprile 2001, n. 154.Art. 25 Discriminazione diretta e indiretta1. Costituisce discriminazione diretta, ai sensi del presente titolo, qualsiasi disposizione, criterio,prassi, atto, patto o comportamento, nonché l’ordine di porre in essere un atto o uncomportamento, che produca un effetto pregiudizievole discriminando le lavoratrici o i lavoratori inragione del loro sesso e, comunque, il trattamento meno favorevole rispetto a quello di un’altralavoratrice o di un altro lavoratore in situazione analoga.2. Si ha discriminazione indiretta, ai sensi del presente titolo, quando una disposizione, un criterio,una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri mettono o possonomettere i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto alavoratori dell’altro sesso, salvo che riguardino requisiti essenziali allo svolgimento dell’attivitàlavorativa, purché l’obiettivo sia legittimo e i mezzi impiegati per il suo conseguimento sianoappropriati e necessari.2-bis. Costituisce discriminazione, ai sensi del presente titolo, ogni trattamento meno favorevole inragione dello stato di gravidanza, nonché di maternità o paternità, anche adottive, ovvero inragione della titolarità e dell’esercizio dei relativi diritti.Art. 26 Molestie e molestie sessualiCodice contro le discriminazioni Pagina 431