Codice contro le discriminazioni - Assemblea Legislativa

dai diciotto ai nove mesi antecedenti alla nascita o all’effettivo ingresso del minore nel nucleofamiliare;b) qualora il periodo intercorrente tra la data della perdita del diritto a prestazioni previdenziali oassistenziali derivanti dallo svolgimento, per almeno tre mesi, di attività lavorativa, così comeindividuate con i decreti di cui al comma 5, e la data della nascita o dell’effettivo ingresso delminore nel nucleo familiare, non sia superiore a quello del godimento di tali prestazioni, ecomunque non sia superiore a nove mesi. Con i medesimi decreti è altresì definita la data di iniziodel predetto periodo nei casi in cui questa non risulti esattamente individuabile;c) in caso di recesso, anche volontario, dal rapporto di lavoro durante il periodo di gravidanza,qualora la donna possa far valere tre mesi di contribuzione nel periodo che va dai diciotto ai novemesi antecedenti alla nascita.2. Ai trattamenti di maternità corrispondono anche i trattamenti economici di maternità corrispostida datori di lavoro non tenuti al versamento dei contributi di maternità.3. L’assegno di cui al comma 1 è concesso ed erogato dall’INPS, a domanda dell’interessata, dapresentare in carta semplice nel termine perentorio di sei mesi dalla nascita o dall’effettivo ingressodel minore nel nucleo familiare.4. L’importo dell’assegno è rivalutato al 1° gennaio di ogni anno, sulla base della variazionedell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati calcolato dall’ISTAT.5. Con i decreti di cui al comma 6 sono disciplinati i casi nei quali l’assegno, se non ancoraconcesso o erogato, può essere corrisposto al padre o all’adottante del minore.6. Con uno o più decreti del Ministro per la solidarietà sociale, di concerto con i Ministri del lavoro edella previdenza sociale e del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, sonoemanate le disposizioni regolamentari necessarie per l’attuazione del presente articolo.Capo XIVVigilanzaArt. 76 Documentazione1. Al rilascio dei certificati medici di cui al presente testo unico, salvo i casi di ulteriorespecificazione, sono abilitati i medici del Servizio sanitario nazionale.2. Qualora i certificati siano redatti da medici diversi da quelli di cui al comma 1, il datore di lavoroo l’istituto presso il quale la lavoratrice è assicurata per il trattamento di maternità hanno facoltà diaccettare i certificati stessi ovvero di richiederne la regolarizzazione alla lavoratrice interessata.3. I medici dei servizi ispettivi del Ministero del lavoro hanno facoltà di controllo.4. Tutti i documenti occorrenti per l’applicazione del presente testo unico sono esenti da ogniimposta, tassa, diritto o spesa di qualsiasi specie e natura.Art. 77 Vigilanza1. L’autorità competente a ricevere il rapporto per le violazioni amministrative previste dal presentetesto unico e ad emettere l’ordinanza di ingiunzione è il servizio ispettivo del Ministero del lavoro,competente per territorio.2. La vigilanza sul presente testo unico, ad eccezione dei Capi XI, XII e XIII, è demandata alMinistero del lavoro e della previdenza sociale che la esercita attraverso i servizi ispettivi.3. La vigilanza in materia di controlli di carattere sanitario spetta alle regioni, e per esse al Serviziosanitario nazionale.Codice contro le discriminazioni Pagina 506