Lessen voor een Belgisch tijdsbeleid Een analyse van Europese ...

in vergelijking met de schoolweken van 35 uur in België, waar tijdens de middag wel
opvang of een middagmaal door de school wordt voorzien. Belgische kinderen worden met
andere woorden langer en tijdens de middag op school opgevangen. Bovendien is er op de
meeste Belgische scholen voor- en naschoolse opvang, wat ook niet het geval is in
Nederland. In het algemeen hebben ouders in België het gemakkelijker dan Nederlandse
ouders om zorg en betaalde arbeid op elkaar af te stemmen in het dagdagelijkse
functioneren. Ouders in Nederland moeten met andere woorden dagelijks meer
uitdagingen het hoofd bieden en ervaren frequenter tijdsproblemen die betrekking hebben
op de dagcyclus. Op basis van de gegevens ervaren Belgische ouders minder
tijdsproblemen die te maken hebben met de dagcyclus, maar eerder met de jaarcyclus.
Door het groter aantal lesuren per week bedraagt het aantal schooldagen in België 185
dagen, ten opzichte van 220 dagen in Nederland. De vakanties in België duren dus langer
en ouders moeten tijdens deze periodes opvang voor hun kind regelen. Verschillende
organisaties (ziekenfondsen, de gezinsbond, gemeenten, speelpleinwerking,…) bieden
echter opvangmogelijkheden aan tijdens deze periodes, waardoor tijdsproblemen
(grotendeels) opgevangen kunnen worden.
De Nederlandse context verklaart in grote mate waarom de combinatie van arbeid en zorg
niet vanzelfsprekend verloopt. We veronderstellen dat het zeer hoge voorkomen van
deeltijds werk, zowel bij vrouwen als bij mannen, een manier is waarop men er
tijdsproblemen tracht op te vangen. In Nederland zoekt men dan ook actief naar
oplossingen om ouders langer op de arbeidsmarkt te houden. Hoewel de situatie in België
minder prangend lijkt, kan het uitbouwen van concepten zoals het moedercontract en duo
jobs mogelijkheden scheppen bij het verminderen van het tijdsdrukgevoel. Alternatieve
arbeidscontracten kunnen wel mogelijkheden bieden tijdens een bepaalde periode van de
levensloop.
4.3.2 Genderongelijkheid
Hierboven werd al duidelijk dat de intrede van de vrouw op de arbeidsmarkt niet meteen
uitmondde in een meer gelijke verdeling van huishoudelijke taken tussen mannen en
vrouwen. Ook op het vlak van tewerkstelling blijven er op de Europese arbeidsmarkt en
werkplekken grote verschillen tussen mannen en vrouwen bestaan. De verschillen in
bezoldiging zijn aanzienlijk en weinig vrouwen bekleden een functie in het topmanagement
van bedrijven. Indien de bezoldigde arbeidsuren en de tijd geïnvesteerd in verplaatsingen
van en naar het werk, de zorg voor kinderen en ouderen en huishoudelijk werk samen
worden genomen, dan werken tewerkgestelde Europese vrouwen meer dan mannen.
Mannen verrichten meer bezoldigde arbeid dan vrouwen, maar vrouwen besteden meer
tijd aan onbezoldigde arbeid dan mannen (Eurofound, 2007 7 ).
7 Persbericht: Eurofound ‘Werkende vrouwen nog steeds geconfronteerd met grote genderverschillen
in de EU’. 08/03/2007
117