leren onderwijzen in een werkplekleeromgeving - Hogeschool de ...
leren onderwijzen in een werkplekleeromgeving - Hogeschool de ...
leren onderwijzen in een werkplekleeromgeving - Hogeschool de ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Leren <strong>on<strong>de</strong>rwijzen</strong> <strong>in</strong> <strong>een</strong> werkplekleeromgev<strong>in</strong>g<br />
De omschrijv<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> concepten zijn nog vergeleken met <strong>de</strong> kenmerken die uit <strong>de</strong><br />
literatuur wer<strong>de</strong>n afgeleid. Het nummer <strong>in</strong> <strong>de</strong> laatste kolom van <strong>de</strong> tabel verwijst naar het<br />
over<strong>een</strong>komstige kenmerk uit <strong>de</strong> literatuurstudie.<br />
Tabel 3.1 Concepten uit <strong>de</strong> concept maps van <strong>de</strong> groep praktijk<strong>de</strong>elnemers gerelateerd aan <strong>de</strong> kenmerken uit <strong>de</strong><br />
literatuurstudie.<br />
Groeper<strong>in</strong>g Concepten Omschrijv<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> concepten 1 Lit.nr. 2<br />
basisschool acceptatie Directie en leraren nemen <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar op <strong>in</strong> het team (acceptatie). 3<br />
<strong>in</strong>tervisie De aanstaan<strong>de</strong> leraar krijgt <strong>in</strong>tervisie (hier wordt mentor<strong>in</strong>g en coach<strong>in</strong>g<br />
bedoeld) van <strong>de</strong> mentor en <strong>de</strong> directie van <strong>de</strong> basisschool.<br />
14<br />
professionaliteit Op <strong>de</strong> basisschool wordt door en van elkaar geleerd. Voor <strong>de</strong> mentor is<br />
sprake van op mentor<strong>in</strong>gsvaardighe<strong>de</strong>n gerichte schol<strong>in</strong>g.<br />
5 + 6<br />
studietijd De directie geeft <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar gelegenheid tot studie. 8<br />
studieruimte Op <strong>de</strong> basisschool is <strong>een</strong> studieruimte en zijn mid<strong>de</strong>len beschikbaar. 11<br />
groep<br />
De betreffen<strong>de</strong> groep moet geschikt zijn om <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar tot<br />
activiteit uit te nodigen. De aanstaan<strong>de</strong> leraar mag fouten maken en krijgt<br />
<strong>de</strong> ruimte om te experimenteren.<br />
4<br />
vernieuwend Er is mo<strong>de</strong>rn on<strong>de</strong>rwijs met recente metho<strong>de</strong>s. 5<br />
overleg Mogelijkheid en tijd bestaan voor overleg met collega’s en directie.<br />
mentor on<strong>de</strong>rwijstips De mentor zorgt voor tips en adviezen over het leerproces, <strong>de</strong><br />
communicatie met leerl<strong>in</strong>gen en <strong>de</strong> evaluatie van leerl<strong>in</strong>genresultaten.<br />
14<br />
feedback De aanstaan<strong>de</strong> leraar krijgt feedback op zijn functioneren. De mentor (en<br />
docent) laat <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar reflecteren op opgedane ervar<strong>in</strong>gen.<br />
14+16<br />
samenwerk<strong>in</strong>g De mentor zorgt voor samenwerk<strong>in</strong>gsmogelijkhe<strong>de</strong>n. 4<br />
professioneel De mentor is <strong>een</strong> vakman, waar <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar van kan <strong>leren</strong>. 14<br />
stimu<strong>leren</strong> De mentor stimuleert <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar activiteiten te on<strong>de</strong>rnemen. 4<br />
begeleid<strong>in</strong>gstijd De mentor besteedt tijd aan <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar. 8<br />
begeleid<strong>in</strong>g De mentor begeleidt <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar systematisch. 14<br />
gesprek De mentor voert voor- en nagesprekken met <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar. 14<br />
hogeschool observatielijsten Deze lijsten zijn bestemd om vooruitgang systematisch vast te leggen.<br />
kennisoverdracht Die kennis wordt overgedragen waar <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar om vraagt. 12<br />
checklisten Checklisten zijn beschikbaar om vooruitgang systematisch vast te leggen.<br />
systematisch volgen De vooruitgang van <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar wordt systematisch gevolgd en<br />
vastgelegd. A<strong>de</strong>quate toets<strong>in</strong>strumenten wor<strong>de</strong>n daarbij <strong>in</strong>gezet.<br />
literatuuraanbevel<strong>in</strong>gen<br />
Wanneer gewenst zorgt <strong>de</strong> hogeschool voor literatuuraanbevel<strong>in</strong>gen die <strong>de</strong><br />
aanstaan<strong>de</strong> leraar benut voor zijn persoonlijke ontwikkel<strong>in</strong>gsplannen.<br />
12<br />
ervar<strong>in</strong>g Met praktijkervar<strong>in</strong>g(en) en aanwezige kennis van <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar<br />
wordt reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n.<br />
12<br />
overleg Er zijn mogelijkhe<strong>de</strong>n en tijd voor overleg met <strong>de</strong> docent.<br />
balans theorie-praktijk Theorie en praktijk komen <strong>in</strong> evenwichtige mate aan bod. 1<br />
aanstaan<strong>de</strong> tijdsbested<strong>in</strong>g<br />
leraar<br />
De aanstaan<strong>de</strong> leraar (zij-<strong>in</strong>stromer <strong>in</strong> <strong>de</strong> opleid<strong>in</strong>g) moet versneld en effectief<br />
<strong>leren</strong> om b<strong>in</strong>nen twee jaar aan <strong>de</strong> startbekwaamheidseisen te voldoen.<br />
17<br />
zelfstandigheid De aanstaan<strong>de</strong> leraar ontplooit steeds meer zelfstandig <strong>in</strong>itiatieven. 7<br />
vertalen van<br />
praktijk <strong>in</strong> theorie<br />
De aanstaan<strong>de</strong> leraar heeft te maken met voor het leraarsberoep kenmerken<strong>de</strong><br />
situaties. Hij vertaalt <strong>de</strong> praktijk naar <strong>de</strong> theorie en an<strong>de</strong>rsom.<br />
13+1<br />
bagage De el<strong>de</strong>rs verworven competenties wor<strong>de</strong>n benut <strong>in</strong> het leerwerktraject. 12<br />
e<strong>in</strong>ddoelen E<strong>in</strong>ddoelen voor <strong>de</strong> aanstaan<strong>de</strong> leraar: <strong>een</strong> goe<strong>de</strong> leraar en goed teamlid. 17<br />
toets<strong>in</strong>g De aanstaan<strong>de</strong> leraar maakt zijn tussentijdse vor<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen zichtbaar.<br />
relaties vertrouwen Relaties hebben hun basis <strong>in</strong> we<strong>de</strong>rzijds vertrouwen. 3<br />
communicatief Er is <strong>een</strong> goe<strong>de</strong> samenwerk<strong>in</strong>g en on<strong>de</strong>rl<strong>in</strong>ge communicatie. 3<br />
<strong>in</strong>zet Alle betrokkenen laten <strong>in</strong>zet zien en stimu<strong>leren</strong> elkaar. 4<br />
open Er is <strong>een</strong> open relatie tussen alle betrokkenen. 3<br />
oprecht De relatie tussen alle betrokkenen is oprecht. 3<br />
1<br />
Cursief weergegeven omschrijv<strong>in</strong>gen zijn van concepten die niet <strong>in</strong> <strong>de</strong> literatuur zijn aangetroffen.<br />
2<br />
Voor <strong>een</strong> vlotte vergelijk<strong>in</strong>g is het volgnummer uit Tabel 3.3 gebruikt.<br />
47