Ytringsfrihet Hovedrapport DIG (3)

10 Varsling i arbeidslivet213benyttet en tilsvarende definisjon, var andelen som svarte bekreftende på dette34 prosent (Trygstad 2010:54–55).64 prosent av de som har vært vitne til, avdekket eller opplevd kritikkverdigeforhold på arbeidsplassen som burde være stoppet, har varslet om det. Detteer en høyere andel enn det som har vært registrert tidligere (Matthiesen et al.2008, Trygstad 2010). 1 Også i internasjonal sammenheng er andelen høy. Miceliog medforfattere skriver blant annet at:(…) research consistently shows that most employees who believe they haveobserved wrongdoing in their organizations do not report it to parties who can takecorrective action. When employees do not blow the whistle, management may missopportunities to correct wrongdoing (Keil et al., 2004), it is easily hidden from outsiderswith legitimate interests (Miethe, 1999), and wrongdoing may worsen (Miceliet al. 2012).Norske forskningsfunn skiller seg fra de internasjonale ved å vise en høyerevarslings aktivitet (se Skivenes & Trygstad, 2007, 2010, 2014, Trygstad et al. 2014).Vi har satt dette i sammenheng med den norske arbeidslivsmodellen, der kanalerfor både individuell og kollektiv deltakelse og innflytelse er sentrale komponenter(Skivenes & Trygstad, 2014).I undersøkelsen spurte vi også hvem arbeidstakerne hadde varslet til. Sidennoen arbeidstakere kan ha opplevd mer enn ett kritikkverdig forhold de siste 12månedene, ba vi respondentene ta utgangspunkt i det sist erfarte forholdet.Figur 10-2 Hvor varslet du først? N=125. Prosent.Til nærmeste lederTil tillitsvalgt eller verneombudTil lederen over nærmeste lederTil annen lederTil toppledelsenTil styretTil tilsynsmyndigheteneTil media3 %2 %2 %15 %13 %13 %35 %72 %Drøye sju av ti arbeidstakere varslet nærmeste leder først, dernest følger tillitsvalgteller verneombud som varslingsmottakere. Vi ser også at det er en håndfullsom varsler andre ledere, eller toppledelsen. De som varsler utenfor organisasjonensgrenser, til tilsynsmyndigheter eller media, er antallsmessig veldig få – topersoner i hver gruppe, mens fire personer varslet styret først. Det er også sekspersoner som har svart «andre». Her framgår det at de blant annet har varslet til1. I antall utgjør dette imidlertid kun 125 arbeidstakere, noe som skaper noen utfordringer med hensyn tilgrundigere analyser.Status for ytringsfriheten i Norge – Fritt Ords monitorprosjekt