Ytringsfrihet Hovedrapport DIG (3)

Recommendations

Info

10 Varsling i arbeidslivet224AvslutningI dette kapittelet har vi rettet blikket mot varsling i norsk arbeidsliv. Sentralespørsmål har vært hva som skjer når arbeidstakere avdekker, er vitne til, elleropplever kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Data fra befolkningsundersøkelsenviser at 64 prosent av de som har erfart kritikkverdige forhold de siste12 månedene har varslet om det. 36 prosent unnlater å varsle. Fra tidligere undersøkelservet vi at den viktigste forklaringen på taushet er frykt for represalier.Videre har vi sett at om lag halvparten av de som varslet svarer at det på en ellerannen måte hjalp å varsle, mens 40 prosent svarer at det ikke medførte vesentligeendringer i det kritikkverdige forholdet. Når det gjelder sanksjoner, viser vårefunn at 14 prosent fikk overveiende negative eller bare negativer reaksjoner sistgang de varslet. Når vi sammenstiller funnene fra befolkningsundersøkelsenmed funn fra tidligere undersøkelser, er det fortrinnsvis varslingsaktiviteten somskiller seg noe ut, ved at den er høyere enn i de andre undersøkelsene somdekker hele arbeidslivet. Det er verd å merke seg at andelen som svarer at dehar blitt sanksjonert som følge av sin varsling, ikke har gått ned i løpet av de sisteårene. Funn i befolkningsundersøkelsen bekrefter tidligere funn som viser at desom har varslingsrutiner på arbeidsplassen har større sannsynlighet for å varsle,varslingseffektiviteten blir større og varslingsrisikoen lavere.Videre har vi i dette kapittelet vært opptatt av sammenhengen mellom varslingog ytringsfrihet. Vi har referert til at det i lovverket ikke er noe klart skille,og i utgangspunktet kan varslingsbestemmelsene tolkes som et uttrykk for enforsterket ytringsfrihet. Det kan imidlertid være en avstand mellom lovgiversintensjon og tolkingen i den enkelte virksomhet. Vi har vist til en internasjonaltendens, der det kan se ut til at varsling som fenomen har blitt et nytt virkemiddelfortrinnsvis for ledelsen. I norsk sammenheng vet vi at det er forholdsvis vanligat varslingsrutiner utformes i samarbeid med tillitsvalgte og verneombud. Dettekan være noe av grunnen til at varslingsrutiner har en positiv innvirkning på varslingsprosessen.Men selv om andelen varslere som straffes i Norge er lavereenn hva det rapporteres om internasjonalt, er det heller ikke i Norge risikofrittog varsle. Det er også eksempler på at arbeidstakere som følger varslingsrutinerstraffes når de gjør det virksomheten oppfordrer dem til å gjøre. En måte å minimererisikoen vil være å diskutere varslingsprosessen i virksomhetene; med ogblant arbeidstakere. Det aller viktigste er kanskje like fullt å anerkjenne at det åvarsle – på lik linje som det å ytre seg – er en demokratisk rettighet og en ressurssom bør vernes.Status for ytringsfriheten i Norge – Fritt Ords monitorprosjekt
10 Varsling i arbeidslivet225ReferanserBjørkelo, Brita, Einarsen, Ståle, Nielsen, Morten Birkeland og Matthiesen,Stig Berge (2010). Silence is golden? Characteristics and experiences ofself-reported whistleblowers». Bjørelo, B. (Ed.) Whistleblowing at work.Antecedents and consequences Dissertation for the degree of philosophiaedoctor. University of Bergen, Norway 2010.Daugareilh, I. (2008). Employee participation, ethics and corporate socialresponsibility. Transfer, 14(1), 93–110.Eggen, M. (2009). Arbeidsgivers tilrettelegging for varsling. Arbeidsrett, vol VI,1. s.1–45, Oslo: Universitetsforlaget.Falkum, E. (2008). Makt og opposisjon i arbeidslivet. Avhandling for dr.philos.-grad Oslo: Fafo-rapport 2008:31.|Hagen, I.M. (2010). Det mektige mindretallet. Ansatterepresentasjon i styretmellom Corporate Governance og Industrial Relations. Doktoravhandling.Oslo: Fafo-rapport 2010:02Hagen, Inger Marie og Trygstad, Sissel Charlotte (2008). Modeller ogdilemmaer. Om overføring av styringsprinsipper fra privat til offentlig sektor.Fafo-rapport 2008:24Hagen, Inger Marie and Sissel Charlotte Trygstad (2009). Local flexicurity:resolving the conflict between direct and representative participation.Transfer, 3–4/2009. Brussel: ETUI.Hippe, Jon Mathias og Sissel C. Trygstad, S. C. (2012). Ti år etter. Ledelse,ansvar og samarbeid i norske sykehus. Fafo-rapport 2012:57Lafferty, W. M (1983). Deltakelse og demokrati. I Trond Bergh (red.)Deltakerdemokratiet. Teori og praksis. s. 30–50. Oslo: Universitetsforlaget.Matthiesen, Stig Berge, Bjørkelo, Brita og Morten Birkeland Nielsen (2008).Klanderverdig atferd og varsling i norsk arbeidsliv. Forskningsgruppefor arbeidsmiljø, ledelse og konflikt (FALK). Universitetet i Bergen: Detpsykologiske institutt.Markey, R. & Knudsen, H. (2014). Employee Participation and Quality of WorkEnvironment: Denmark and New Zealand. International Journal of ComparativeLabour Law and Industrial Relations. Vol. 30, Nr. I, 2014, s. 105–126.Miceli, M. P., Near, J. P., Regh, M. T. & Van Scotter, J. R. (2012). Predictingemployee reactions to perceived organizational wrongdoing: Demoralization,justice, proactive personality, and whistleblowing. Human Relations, 65(8),923–954.Miceli, M. P., Near, J. P. & Dworkin, T. M. (2008). Whistleblowing inorganizations. New York: Routledge/Taylor & Francis Group.Status for ytringsfriheten i Norge – Fritt Ords monitorprosjekt
Page 1 and 2:
Status for ytringsfriheten i NorgeH
Page 4 and 5:
2SummaryThe theme of this report is
Page 6 and 7:
Summary4Chapters 5 and 6 target two
Page 8 and 9:
Summary6In Chapter 10 Sissel C. Try
Page 10:
8InnholdSummary ...................
Page 13 and 14:
Innhold11Kampen for anerkjennelse .
Page 15 and 16:
Innledning13et hovedtema i diskusjo
Page 17 and 18:
Innledning15I lys av disse trekkene
Page 19 and 20:
17Kapittel 1: Pressefrihetens kår
Page 21 and 22:
1 Pressefrihetens kår i 2014: Ett
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
33Kapittel 2: Frykten for å støte
Page 37 and 38:
2 Frykten for å støte som begrens
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
53Kapittel 3: Ytringsfrihet i detfl
Page 57 and 58:
3 Ytringsfrihet i det flerkulturell
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
79Kapittel 4: «Ikke en trussel, me
Page 83 and 84:
4 «Ikke en trussel, men en advarse
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
107Kapittel 5: Journalistikk i en d
Page 111 and 112:
5 Journalistikk i en digital tidsal
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
6 Når kunstnere vurderer ytringsfr
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
153Kapittel 7: Ytringsfriheten og d
Page 157 and 158:
7 Ytringsfriheten og den offentlige
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
167Kapittel 8: Ytringsfrihet og sos
Page 171 and 172:
8 Ytringsfrihet og sosiale medier16
Page 173 and 174:
8 Ytringsfrihet og sosiale medier17
Page 175 and 176: 8 Ytringsfrihet og sosiale medier17
Page 187 and 188: 9 Ytringsfrihetens kår i arbeidsli
Page 209 and 210: 10 Varsling i arbeidslivet207ved sy
Page 211 and 212: 10 Varsling i arbeidslivet209ulike
Page 213 and 214: 10 Varsling i arbeidslivet211motarg
Page 215 and 216: 10 Varsling i arbeidslivet213benytt
Page 217 and 218: 10 Varsling i arbeidslivet215et beg
Page 219 and 220: 10 Varsling i arbeidslivet217Tabell
Page 221 and 222: 10 Varsling i arbeidslivet219Figur
Page 223 and 224: 10 Varsling i arbeidslivet221hvorda
Page 225: 10 Varsling i arbeidslivet223Figur
Page 229 and 230: 227Status for ytringsfriheten i Nor
Page 231 and 232: Status for ytringsfriheten i Norge:
Page 239 and 240: Data og metode237Spørreundersøkel
Page 241 and 242: Data og metode239at Norsk Journalis
Page 243 and 244: Data og metode241avisbransjen og hv
Page 245 and 246: Data og metode243erfaring og egen t
Page 247 and 248: Oversikt over figurer og tabeller24
show all

Ytringsfrihet Hovedrapport DIG (3)

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?