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tratamento igualitário, que com 05 afirmativas, mostra a prática de um ideal solidário,
exemplificada pelos valores financeiros recebidos.
Existem ligações ainda, entre as duas categorias perceptíveis na tabela 09 e citadas
anteriormente, com as posteriores de: autocontrole, que define a existência não só de direitos como
de deveres comuns para com os bens da cooperativa; noção de compartilhamento, que demonstra
determinado esforço em partilhar informações e deveres; interesse comum, definidor de uma
orientação única, um ideal construído entre os indivíduos. Estas categorias tiveram uma após a
outra, 02, 02 e 01 entradas.
Contraditoriamente, entretanto, a categoria diversidade de perspectivas atual demonstra
comportamentos dos cooperados que se mostram diferenciados mesmo diante de tratamentos
igualitários. Com 05 afirmativas mostra diferenciações em relação a ritmo de trabalho, pensamentos
e comportamentos, e ligações com conflitos. Seriam mediados então pelas características de ajustes
coletivos para a preponderância coletiva, que tratam dos métodos utilizados para contornar os
conflitos; o autocontrole, noção de compartilhamento e propriedade, que evidenciam a necessidade
de responsabilidade para atingir as expectativas do grupo.
Todos se mostram valores horizontalizados, como demonstra Gouveia (2003).
Diferenciam no grupo, mas sem hierarquizar os indivíduos. Entretanto, antes de declarar a
inexistência ou mesmo a sujeição dos aspectos verticais, que são presentes também nas análises do
autor, é importante verificar a pergunta seguinte, que analisa o valor do trabalho, além do interesse
de crescimento dos sujeitos da pesquisa. Investiga seu interesse um prestígio perceptível como
delimita Velho (1999) ou por alguma ascensão, como define Gouveia(2003).
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