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fazendo com que se tornem conhecidos os mais produtivos e também os de menor performance para
a organização. Dessa maneira, se instala na organização um ideal de competitividade e de valoração
dos melhores, mas não somente entre empresas, e sim entre os próprios membros do grupo,
agregando pressão ao sistema.
O controle a partir desta premissa reforça a individualização através da competição e da
visibilidade. Pela dimensão da visibilidade, o ideal de controle onipresente induz o ser humano a se
perceber no espaço trabalhando em grupo, mas controlado individual e minuciosamente pela
empresa. Isola-se, pela necessidade de controlar-se, de voltar-se a si, de saber como está em relação
ao desejado pela organização que conhece a realidade de seu desempenho.
Na dimensão da competição, percebe-se que um sujeito tolhido pelo paradoxo da
realidade organizacional: pode ser ajudado e ajudar colegas, que a um mesmo tempo são
concorrentes. A cada momento é compelido à realização de resultados grupais cujo seu resultado
pode ser importante ou até preponderante (o que aumenta sua culpabilidade, já que é responsável
pela meta também do grupo), a cada momento dependente mais de um conjunto que pode estar
repleto de oponentes. Isola-se, o indivíduo, pela frugalidade das relações com o grupo.
A questão entre coletivo e individuo se distorce, trazendo mais uma vantagem à
empresa: a adequação à sua estrutura, como preponderante. Silva (2004), entende que, através das
tendências de trabalhos em grupo, em equipes, times ou células de produção, que demonstram uma
tentativa de quebra das solidariedades civis clássicas, consagradas pelo antagonismo de classes,
acontece uma construção de solidariedades baseadas na empresa. E neste mesmo movimento, a
relação do operador com o trabalho tem sido muito mais valorizada.
Para o autor, se pode identificar a transformação em curso, que consiste na substituição
da referência coletiva da classe de trabalhadores pela referência individual do trabalhador dentro da
organização e, para além disso: uma tendência de separação entre o mundo do trabalho e o mundo
fora dos muros da fábrica, reproduzindo modalidades de privatização do público dentro da empresa,
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