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ascendência: valores que estão nitidamente conectados ao labor, quem trabalha melhor, quem faz
mais, que está em um cargo mais alto. Nesta medida, o aprendizado, representado também pela sua
ligação ao trabalho, contribui para o individualismo.
Neste sentido fica evidenciada a existência de valores individualistas verticais.
Entretanto, não deixa clara a possibilidade de um coletivismo vertical, definido por um sujeito
cumpridor por Triandis 49 (1995) apud Gouveia (2003). Para tanto, foi perguntado aos entrevistados
sobre a necessidade de pessoas hierarquicamente superiores e além dessa possibilidade, se diante da
mesma, os cooperados se submeteriam com tranqüilidade. Os resultados podem ser observados pela
tabela 11.
TABELA 11
NECESSIDADE DA HIERARQUIA E SUBMISSÃO DO COOPERADO
Cooperados
Necessidade da hierarquia e submissão
Funcionalização da liderança
Nesse momento a secretária tão correndo atrás de nosso interesso;
E eles fala é ce fez bem, e tal em ter feito aquilo;
Tem que ter uma pessoa responsável, né, pela conta... tem que ter
é... ele tem que ter responsabilidade de ir pras feira buscar cursos,
né...;
Não é um processo de ditadura, mas é um processo de
organização, de ter alguém para orientar a definição dos
objetivos;
Não pra dominar, isso não é intenção;
Uma que é lei, outra que é necessário;
Porque tem uma conta bancária que num pode qualquer um
assinar;
Tem a necessidade de um corpo diretivo, né, para direcionar;
O ser humano, ele olha muito pra si próprio. E se agente não tiver
um direcionamento, uma concordância, um pouco...;
Presidente. Isso aí só quer dizer que você tem mais
responsabilidade, mais compromissos;
Precisa, pra, coordenar;
Fonte: Dados da pesquisa
49 Triandis, H. C. Individualism and collectivism. Boulder, CO: Westview Press, 1995.
(Continua)
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