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TABELA 11
NECESSIDADE DA HIERARQUIA E SUBMISSÃO DO COOPERADO
Necessidade da hierarquia e submissão
Cooperados
Noção de propriedade
eu e Liete, nós num é dono de nada, se nós num tiver aqui, aí nada
resolve? Será que é assim, sendo que todas são donas?
Necessidade de reuniões
ce fizer qualquer coisa aqui e não avisar em reunião o pau
moi...ah... cês fica fazendo as coisa por conta sua...
Fonte: Dados da pesquisa
(Conclusão)
Como é possível observar na tabela 11, o tema relativo à liderança ou hierarquia é
rebuscado de perspectivas. A tabela inicia-se com a necessidade de hierar quia ou liderança e sua
funcionalização da liderança, com respectivamente 11 e 12 respostas. A primeira indica a
quantidade de afirmativas positivas para um imperativo da liderança ou hierarquia e a segunda,
quais funções os cooperados acreditam que deve existir para a liderança.
Além dos sujeitos de pesquisa afirmarem a necessidade da liderança, demonstraram
muitas de suas funções tornadas reais através de uma divisão do trabalho, que definiria quais papeis
são representados pelos indivíduos diante de cada posição, como as idéias de representação da
cooperativa e do grupo, de sua organização e direcionamento, além do atendimento a aspectos
normativos, definidos pelas regras da legislação à qual a entidade é subordinada. Mas alguns
aspectos da característica vão além de uma funcionalização do trabalho. Tratam de outras duas
dimensões: inicialmente, de como o líder deve manter uma coesão grupal, interferindo em conflitos
e reduzindo os interesses individuais. Em uma segunda abordagem, define quais são os métodos
legitimados pela coletividade, pelos quais deve exercer sua liderança. Torna-se clara a conexão das
características da liderança, com 07 respostas e sua funcionalização e necessidade.
Os cooperados legitimam a hierarquia, mas como demonstram suas alegações, não de
todas as formas. Os cooperados querem um líder que se perceba em vias de igualdade com os
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