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Com relação ao mercado de trabalho e emprego, portanto, existem dois vetores
principais: aquele que impele o ser humano a fazer parte de alguma empresa, pois não trabalhar
recebe uma conotação negativa na sociedade, além de gerar conseqüências econômicas individuais
catastróficas (o que o arrebata em uma competição com os outros pelo emprego); e aquele que, uma
vez estando no quadro de funcionários, o leva a uma fragmentação e competição se não igual, ainda
maior, pois além dos desempregados, lutaria com os colegas de trabalho, cotidianamente. “Na
verdade, o que se observa a partir da marcha dos novos métodos de organização do trabalho é uma
tendência forte na direção da diferenciação e da individualização” (SILVA, 2004, p. 11).
Portanto, se encontra o sujeito perpassado por muitas inconsistências, dicotomias entre
coletivo e grupo, entre satisfação e suas necessidades, entre seus desejos e sua realidade. Um fator
ainda mais complexante é a extremada força com a qual o sistema de produção capitalista leva as
pessoas a adentrarem em suas organizações: trabalho tem uma carga extremamente positiva na
sociedade, além de ser uma resposta para atendimento das necessidades monetárias. A grande parte
das pessoas encontra-se, desta forma, entre possibilidades de decisão que só pode levar a um
caminho.
Mas, apesar de uma imensa maioria sujeita a esta relação, existiriam alternativas?
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