HållBARHEtSREDOVISNING Antal olyckor per en miljon arbetade timmar 20 15 10 5 0 % 4.0 3.5 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 06 06 07 07 08 Mål: Noll Sjukfrånvaro i procent 08 Mål:
<strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong>s pris för säkerhet och hälsa delas ut till fyra bolag inom Gruppen som har visat ett långsiktigt engagemang och haft en strukturerad ansats till arbetet inom säkerhet och hälsa som har nått ut till medarbetarna i bolagen. Bolagen hade gott stöd från ledningen och har visat förbättrade resultat inom säkerhet och hälsa över åren. De belönade bolagen kommer att lyftas fram internt som goda exempel för att inspirera andra bolag i deras insatser för säkerhet och hälsa. Baserat på detaljerad information som finns tillgänglig inom varje bolag, kan lokala chefer vidta lämpliga åtgärder för att ytterligare förbättra situationen för medarbetarna. Nästan alla bolag inom <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> uppger att en policy för säkerhet och hälsa har införts och att medarbetarna har fått genomgå utbildning inom området. I allmänhet regleras frågor kring säkerhet och hälsa <strong>av</strong> nationell lagstiftning och förordningar, inte i <strong>av</strong>tal med fackföreningar. Exempel på aktiviteter är kampanjen Safety F!RST för att främja säkerheten bland de anställda inom Kompressor teknik och andra intressenter, samt hållbarhetsinitiativet, Dynapac Sustainable Way, se sidan 116. Målet är noll arbetsrelaterade olyckor. Under <strong>2010</strong> uppgick antalet olyckor per en miljon arbetade timmar till 9.3 (11.4). Detta motsvarar 561 (652) olyckor under året. Det genomsnittliga antalet olyckor under de senaste fem åren är 867 (983). Den stora förbättringen förklaras delvis <strong>av</strong> en ökad medvetenhet i och med införandet <strong>av</strong> standarden OHSAS 18001 i fler bolag och <strong>av</strong> framsteg inom det förebyggande arbetet inom produktionsenheterna. Exempelvis ingår säkerhetsutbildning i introduktionsprogram för nyanställda och rapporteringen <strong>av</strong> olyckstillbud och incidenter ökar på lokal nivå. Under <strong>2010</strong> blev ytterligare 20 produktbolag OHSAS 18001 certifierade. Av Gruppens 84 produktbolag, inklusive distributionscenter och applikationscenter, är 30 certifierade, vilket motsvarar 61% <strong>av</strong> kostnaden för sålda varor. Anställda som arbetar i en miljö med OHSAS 18001 representeras i formella kommittéer för säkerhet och hälsa, som är gemensamma för ledning och medarbetare. Under <strong>2010</strong> inträffade 0 (2) arbetsrelaterade dödsfall i Gruppens verksamheter. Redovisningen <strong>av</strong> inträffade dödsfall inkluderar bilolyckor i arbetet. Sjukfrånvaron låg oförändrad på 2.1% (2.1). Under perioden 2005<strong>–</strong><strong>2010</strong> har sjukfrånvaron varierat mellan 2.1% och 2.4%. HIV/AIDS-pandemin är ett stort problem i vissa länder där <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> bedriver verksamhet. Gruppen startar HIV/AIDSeller hälsoprogram i länder där förekomsten <strong>av</strong> svåra sjukdomar såsom HIV/AIDS eller malaria påverkar medarbetarna, företaget och det lokala samhället. Under 2002 introducerade <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> ett HIV/AIDS- program vid verksamheten i Sydafrika, som innebar möjlighet till testning, utbildning, råd och behandling till personer som fått Andel anställda som arbetar i ett OHSAS 18001 diagnosen HIV-positiv. Idag sträcker sig <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong>s HIV/ AIDS-program över nio länder i Afrika, exempelvis Sydafrika, Ghana, Zambia, Kenya och Zimbabwe. HIV/AIDS-programmet kommer att fortsätta expandera till ytterligare länder. Inga <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong>-anställda som gått med i programmet och testats negativt för HIV/AIDS har senare testats positivt. Under <strong>2010</strong> fick <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong>s program i Sydafrika utmärkelsen SWHAP (the Swedish Workplace HIV and AIDS programme, www.swhap.org) Achievement Award för andra året i rad. HIV/ AIDS-programmet i Zambia kom på en god andraplats. Under året har <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> i Sydafrika erbjudit sina affärspartner stöd och hjälp genom sin erfarenhet och kunskap om hur man bedriver HIV/AIDS-program. När det gäller den pandemiska influensan (H1N1) instruerades samtliga <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong>-bolag att följa lokala medicinska direktiv och instruktioner för att minska risken för personalen att smittas. Lokala åtgärder omfattade möjligheten till vaccinering under arbetstid och inköp <strong>av</strong> handdesinfektion till arbetsplatsens toaletter. Kompetensutveckling <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> tror på ett livslångt lärande och anställbarhet och med hänsyn till en arbetsstyrka som blir allt äldre, säkerställer Gruppen utbildning för sina anställda. Målet <strong>2010</strong> var 40 timmars utbildning per år i genomsnitt för samtliga medarbetare, o<strong>av</strong>sett yrkeskategori, inklusive utbildning i den dagliga arbetssituationen. Under <strong>2010</strong> var det genomsnittliga antalet utbildningstimmar per anställd 40 (34). Ökningen kan förklaras främst <strong>av</strong> att affärerna har återvänt och många nya medarbetare har rekryterats som genomgår utbildning när de börjar på <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong>. Exempel på initiativ är utbildning på lokal nivå genom <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong>s Academy i Ryssland, Kina, Indien och Sydafrika, chefsutbildning samt utbildning inom försäljning och service. Utbildning ur ett koncernperspektiv omfattar workshops och seminariemoduler som utvecklats för att införa Gruppens riktlinjer och arbetssätt. Affärsområdena erbjuder målinriktad utbildning i enlighet med verksamhetens behov. Även om seminarier och workshops fortfarande är den vanligaste utbildningsformen fokuserar Gruppen även på olika former <strong>av</strong> interaktiva distansutbildningar, såsom e-learningutbildningar och webbseminarier. Under <strong>2010</strong> lanserade Gruppen nya ledarskapsutbildningar, programmet <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> Discovery, för bolagschefer och <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> Explorer för chefer som rapporterar till bolagscheferna. Det är ett utbildningsprogram på hög nivå som kommer att hållas årligen i olika regioner med en medlem ur koncernledningen som värd för seminarierna. Viss utbildning är obligatorisk; ett exempel är introduktionsutbildningen <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> Circles, som inkluderar Affärskoden, och ett annat är utbildningen för ökad medvetenhet om säkerhet, hälsa och miljöfrågor. Anställda, 61% (32) 19 970 anställda <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> <strong>2010</strong> 115
Change language