Atlas Copco 2010 – Stark återhämtning av efterfrågan ... - Euroland
Atlas Copco 2010 – Stark återhämtning av efterfrågan ... - Euroland
Atlas Copco 2010 – Stark återhämtning av efterfrågan ... - Euroland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
finansiella rapporter, atlas copco-gruppen<br />
5. Forts.<br />
Ersättningar till styrelseledamöter, verkställande direktör och<br />
koncernchef samt övriga medlemmar i koncernledningen<br />
Principer för ersättning till styrelsen och koncernledningen<br />
Principerna för ersättning till styrelsen och koncernledningen godkänns<br />
på årsstämman <strong>av</strong> aktieägarna. De beslut som godkändes <strong>av</strong> årsstämman<br />
<strong>2010</strong> beskrivs nedan.<br />
Styrelseledamöter<br />
Ersättning och arvoden bygger på det arbete styrelsen utför. De arvoden<br />
som godkänts för <strong>2010</strong> beskrivs i tabellen på föregående sida. Ersättning<br />
till koncernchef och VD, som ingår i koncernledningen, beskrivs i de<br />
kommande <strong>av</strong>snitten.<br />
Årsstämman beslöt att varje styrelseledamot ska ha rätt att erhålla<br />
50% <strong>av</strong> <strong>2010</strong> års bruttoarvode före skatt, exklusive arvode för utskottsarbete,<br />
i form <strong>av</strong> syntetiska aktier och resterande del i kontanter. Antalet<br />
erhållna syntetiska aktier baseras på ett genomsnitt <strong>av</strong> slutkursen för<br />
A-aktier under de tio handelsdagar som följer närmast efter att den första<br />
delårsrapporten för <strong>2010</strong> publicerats. Aktierätterna intjänas med 25% per<br />
påbörjat kvartal som ledamot kvarstår i styrelsen. De syntetiska aktierna<br />
medför en rätt att efter fem år erhålla utbetalning <strong>av</strong> ett kontant belopp per<br />
syntetisk aktie vilket fastställs baserat på ett genomsnitt <strong>av</strong> slutkursen för<br />
A-aktier under 10 handelsdagar efter publiceringen <strong>av</strong> den första delårsrapporten<br />
för utbetalningsåret. Utdelningar på A-aktier fram till tiden för<br />
utbetalning gottskrivs ledamot i form <strong>av</strong> tilldelning <strong>av</strong> ytterligare syntetiska<br />
aktier. Om styrelseledamot <strong>av</strong>går före utbetalningstidpunkten enligt<br />
ovan äger ledamot rätt att begära tidigareläggning <strong>av</strong> utbetalning. Förtida<br />
utbetalning sker då tolv månader efter <strong>av</strong>gångstidpunkten, annars gäller<br />
ursprunglig tidpunkt för utbetalning.<br />
Samtliga styrelseledamöter accepterade rätten att erhålla syntetiska<br />
aktier. Antal och värde vid tidpunkten för tilldelning och vid räkenskapsårets<br />
utgång framgår per styrelseledamot i tabellen på föregående sida.<br />
Koncernledning<br />
Koncernledningen består <strong>av</strong> koncernchefen och övriga sju medlemmar i<br />
ledningsgruppen. Ersättningen till koncernledningen ska bestå <strong>av</strong> grundlön,<br />
rörlig lön, möjliga långsiktiga incitament (personaloptioner), pensionspremier<br />
och andra förmåner. Nedan beskrivs de olika riktlinjerna för<br />
fastställande <strong>av</strong> ersättningsbelopp:<br />
• Grundlönen fastställs utifrån befattning, kvalifikationer och individuella<br />
prestationer.<br />
• Rörlig lön beror på hur vissa i förväg fastställda kvantitativa och kvalitativa<br />
mål uppnås. Rörlig lön kan uppgå till högst 70% <strong>av</strong> grundlönen<br />
för koncernchefen, högst 50% för affärsområdescheferna samt högst<br />
40% för övriga medlemmar i ledningsgruppen.<br />
• Resultatrelaterat personaloptionsprogram för <strong>2010</strong> enligt godkännande<br />
<strong>av</strong> styrelsen. Se not 23.<br />
• Pensionspremier betalas enligt en <strong>av</strong>giftsbestämd plan med premier på<br />
25<strong>–</strong>35% <strong>av</strong> grundlönen, beroende på ålder.<br />
• Övriga förmåner består <strong>av</strong> tjänstebil och privat sjukförsäkring.<br />
• För de som är anställda utomlands betalas vissa förmåner i enlighet<br />
med <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong>s policy för utlandsanställda.<br />
Sex månaders ömsesidig uppsägningstid tillämpas. Ersättning vid uppsägning<br />
kan högst uppgå till ett belopp motsvarande 24 månaders grundlön.<br />
Styrelsen har rätt att frångå principerna ovan om det i ett enskilt fall föreligger<br />
särskilda omständigheter. Inget arvode utgår till koncernledningen<br />
för arbete i Gruppens styrelser i koncernföretag eller för tjänster som<br />
utförs utöver det direkta ansvaret i respektive befattning.<br />
VD och koncernchef<br />
Den rörliga lönen kan uppgå till högst 70% <strong>av</strong> grundlönen. Den rörliga<br />
ersättningen är inte pensionsgrundande. Enligt ett <strong>av</strong>tal har VD och koncernchefen<br />
möjlighet att välja mellan att erhålla den rörliga ersättningen i<br />
form <strong>av</strong> kontantutbetalning eller pensionsförsäkring.<br />
VD och koncernchefen omfattas <strong>av</strong> pensionsplanen för <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong><br />
Airpower n.v. och <strong>av</strong>gifterna följer <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong>s pensionspolicy för högre<br />
svenska chefer, vilket innebär en <strong>av</strong>giftsbestämd plan. Han har rätt att gå i<br />
pension vid 60 års ålder. Premiens storlek är åldersrelaterad och uppgår<br />
till 35% <strong>av</strong> grundlönen samt inkluderar pension till efterlevande. Dessa<br />
pensionsplaner är intjänade och utbetalas livsvarigt vid pension.<br />
56 <strong>Atlas</strong> <strong>Copco</strong> <strong>2010</strong><br />
Övriga medlemmar i koncernledningen<br />
De medlemmar i koncernledningen som är anställda i Sverige har en<br />
<strong>av</strong>giftsbestämd pension, där premien varierar mellan 25% och 35% <strong>av</strong><br />
grundlönen beroende på ålder. Den rörliga ersättningen är inte pensionsgrundande.<br />
Även de medlemmar i koncernledningen som inte är anställda i<br />
Sverige har en <strong>av</strong>giftsbestämd pensionsplan. Dessa pensionsplaner är<br />
intjänade och utbetalas livsvarigt vid pension. Pensionsåldern är 65 år.<br />
Koncernledningens inneh<strong>av</strong> <strong>av</strong> personaloptioner/syntetiska<br />
personaloptioner<br />
Inneh<strong>av</strong>et <strong>av</strong> personaloptioner/syntetiska personaloptioner vid årets slut<br />
visas nedan:<br />
Personaloptioner/syntetiska personaloptioner per 31 dec <strong>2010</strong><br />
Tilldelningsår 2006 2007 2008 2009 <strong>2010</strong>1) Summa<br />
Verkställande<br />
direktör <strong>–</strong> 58 7502) 58 7502) Övriga<br />
medlemmar<br />
i koncern-<br />
52 875 123 166 293 541<br />
ledningen2) 88 125 151 768 195 832 132 190 306 336 874 251<br />
1) uppskattade tilldelningar för optionsprogrammet <strong>2010</strong> inklusive matchningsaktier.<br />
2) inklusive inneh<strong>av</strong> <strong>av</strong> personaloptioner/syntetiska personaloptioner från tidigare<br />
befattningar.<br />
se även not 23.<br />
Uppsägning <strong>av</strong> anställning<br />
VD och koncernchef har rätt till tolv månaders <strong>av</strong>gångsvederlag om bolaget<br />
<strong>av</strong>bryter anställningen och ytterligare tolv månader om vederbörande<br />
inte har funnit en ny anställning.<br />
Övriga medlemmar i koncernledningen har rätt till <strong>av</strong>gångsvederlag<br />
om bolaget <strong>av</strong>bryter anställningen. Avgångsvederlagets storlek beror på<br />
anställningstid inom bolaget samt ålder, men är aldrig lägre än motsvarande<br />
tolv månaders lön och aldrig högre än 24 månaders lön.<br />
Varje inkomst som personen i fråga uppbär från anställning eller<br />
annan affärsverksamhet under den tid som ersättningen utgår, innebär en<br />
minskning <strong>av</strong> <strong>av</strong>gångsvederlaget med motsvarande belopp.<br />
För VD och koncernchef samt övriga medlemmar i koncernledningen<br />
bygger <strong>av</strong>gångsvederlaget endast på grundlön och innefattar inte rörlig<br />
ersättning. Ingen <strong>av</strong> dem har möjlighet att själva utlösa <strong>av</strong>gångsvederlaget.<br />
Det kan endast bolaget göra om anställningen <strong>av</strong>bryts.<br />
Ersättningskommitté och övrig kommitté<br />
Under <strong>2010</strong> var styrelsens ordförande Sune Carlsson, vice ordförande<br />
Jacob Wallenberg och styrelseledamot Anders Ullberg medlemmar i<br />
ersättningskommittén. Kommittén lade fram förslag på ersättning till VD<br />
och koncernchef för godkännande <strong>av</strong> styrelsen. Kommittén bistod också<br />
VD och koncernchef vid fastställande <strong>av</strong> ersättningen till övriga medlemmar<br />
i koncernledningen.<br />
Dessutom deltog tre styrelseledamöter i en kommitté som arbetade<br />
med återköp och försäljning <strong>av</strong> egna aktier.
Change language