öğrenci oturumu - Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası

TMMOB
HARİTA VE KADASTRO MÜHENDİSLERİ ODASI
30, 20, 50, farklı boyutlarda olabiliyor, ama bunların en yüksek puanı olan 10 firması
katılabiliyor. Buradaki değerlendirmelerin bir tanesi de ön yeterlilikte cirodur. Ciro
değerlendirmesi Ön Yeterlilik Şartnamesinde değerlendirilmesine rağmen, ikinci kez
idari şartname bünyesine konularak tekrar ikinci kez burada değerlendiriliyor.
Burada esas olan, işin başlığında da görüldüğü gibi, teknik değerlendirme kriterleridir.
Bu her ne kadar yaptığı işte boyutlandırılsa da bir mali portreden puan alıyorsunuz, o
da çeşitli yakınmaları beraberinde getiriyor. Şöyle ki: “İş ortaklığında da yalnız pilotun
faturaları değerlendirilir” deniliyor. İsteklilerin bu şekilde ciroları kendi arasında
sunacakları ve “Birinci sırada olan maksimum puan alacaktır” ifadesiyle “Sıralamada
çok yüksek puan alan tam puan alır, diğerleri orantı yoluyla bulunur” ifadesi, şöyle bir
sonuç ortaya çıkarıyor: Bu tabloda katılan 10 firmanın cirolarının lineer olarak arttığını
kabul ettik. Birinci firmanın 1 milyon, 2, 3, 4, 5, 10. filan da 10 milyon TL’lik yıllık cirosu
olduğunu kabul ettik. Bu durumda, bu şartnameye göre puanlama şu şekilde olmaktadır:
10 milyon cirosu olan firma 20 puan almaktadır, yıllık 7 milyon cirosu olan firmaya kadar
bütün firmaların tamamı 14 puan almaktadır, yani minimum puan almaktadır. Burada
cirosu 1 milyon olan firma da 14 puan alıyor, cirosu 7 milyon TL olan firma da 14 puan
alıyor. Sadece 8 ve 9 milyon olanlar kısmen yaklaşıyorlar.
Peki, nasıl olmalıdır Burada enterpolasyonu ve orantıyı 20 puanla 0 puan arasında
yaptığınız zaman, diğer 1, 2, 3, 4, 5, 7’ye kadar bütün firmaların puan hesabı 14 puanın
altında kalıyor. Hâlbuki çok kolay bir adımla enterpolasyonu 14’le 20 arasında yaptığınız
zaman ki diğer taraftan öneri olarak bunu sunuyoruz birinci firma 14 puan alır, giderek
lineer şekilde de dağılmış olur. Burada arada kalan 2, 3, 4, 5, 6 ve 7 milyon cirosu olan
veya bu aradaki 5 firmanın taban yapması da ortadan kalkmış olur.
Bu kriterde yine tekel konumunda yüksek cirolu bir istekliye bağlı hesaplanacak
puanlamalar, diğer istekliler arasında farklılıkların doğru belirlenmesini de önleyecektir.
Hâlbuki maksimum puanı işin niteliğine göre kurum tarafından belirlenmelidir. Yani
kurum, hangi işte ne kadar minimum hizmet talep ediyorsa onu belirtmeli, onun 2-3 katı,
işin niteliğine göre saptayarak maksimum puanı ona göre vermelidir. Yani başvuranların
ve ilk 10’a giren firmaların sıraya diziliş ve onun maksimim puanı, cirosu veya başka
kalemlerde de aynı durum var, diğer 3 kalemde de saraya koyarak maksimum puanı,
diğerlerini taban puanın altında 0’lı enterpolasyon yapılmak suretiyle değerlendirmesi,
ciddi puan aralıklarını ortaya getirip rekabet şartlarını zorlamaktadır. Hâlbuki işin
niteliğine göre kurum tarafından belirlenmelidir, iş ortağı olan diğer ortağın da faturaları
dikkate alınmalıdır. Puanlama kriterlerinde enterpolasyon minimum ve maksimum
arasında yapılmalı, “Minimum puanın altında kalan isteklilere minimum puan verilir”
cümlesi şartnameden çıkarılmalıdır.
Yönetici kadrosuna geldiğimizde, 15 puanla minimum 20 puan arasında anahtar teknik
personel devam etmekte. Bunun dışında ikinci bir puanlaması da şirket bünyesinde 2 yıl
içerisinde 360 gün çalışan mühendis ve teknisyen sayısını ayrı ayrı kategorize ediyor ve
en yüksek sayıda mühendis çalıştıran maksimum puan alıyor, yine aşağıya doğru dizilerek
sıralamada yapılan puanlamada ciroda verdiğim örnek gibi yine farklılıklar göstermektedir.
THBTK
13. Türkiye Harita Bilimsel ve Teknik Kurultayı / 18-22 Nisan 2011
PANELLER
133