SIGNAL KV-Handbuch - SIGNAL IDUNA Vertriebspartnerservice AG
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Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst – Beihilfeansprüche*<br />
Bundesland G<strong>KV</strong>-pflichtversichert G<strong>KV</strong>-freiwillig versichert P<strong>KV</strong>-versichert<br />
Bund, Eintritt vor Januar<br />
1999<br />
Bund, Eintritt nach Dezember<br />
1998<br />
48 ZIELGRUPPEN/FACHTHEMEN<br />
ambulant stationär ambulant stationär ohne <strong>AG</strong>-Zuschuss mit <strong>AG</strong>-Zuschuss<br />
Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Nein Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Ja Ja, Tarifangebot Beihilfetarife.<br />
Bei Rentenbezug<br />
Umstellung<br />
in 100 %-Tarife, da<br />
Beihilfean spruch entfällt<br />
Ja, Tarifangebot Normaltarife<br />
(z. B. privat<br />
KOMFORT1), SB ist<br />
beihilfefähig<br />
Nein Nein Nein Nein Nein Nein, Tarifangebot<br />
Normaltarife (z. B.<br />
privat KOMFORT1),<br />
SB nicht beihilfefähig<br />
Bund (Ost), Neue BL Nein Nein Nein Nein Nein Nein, Tarifangebot<br />
Normaltarife (z. B.<br />
privat KOMFORT1),<br />
SB nicht beihilfefähig<br />
Baden-Württemberg,<br />
Eintritt vor Oktober 1997<br />
Baden-Württemberg,<br />
Eintritt nach September<br />
1997**<br />
Bayern, Eintritt vor Januar<br />
2001<br />
Bayern, Eintritt nach Dezember<br />
2000<br />
Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Nein Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Nein Ja, Tarifangebot Beihilfetarife.<br />
Bei Rentenbezug<br />
Umstellung<br />
in 100 %-Tarife, da<br />
Beihilfean spruch entfällt<br />
Ja, Tarifangebot Normaltarife<br />
(z. B. privat<br />
KOMFORT1), SB ist<br />
beihilfefähig<br />
Nein Nein Nein Nein Nein Nein, Tarifangebot<br />
Normaltarife (z. B.<br />
privat KOMFORT1),<br />
SB nicht beihilfefähig<br />
Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Berlin Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Bremen, Hamburg Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Hessen, Eintritt vor Mai<br />
2001<br />
Hessen, Eintritt nach<br />
April 2001<br />
Nein Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Ja Ja, Tarifangebot Beihilfetarife.<br />
Bei Rentenbezug<br />
Umstellung<br />
in 100 %-Tarife, da<br />
Beihilfean spruch entfällt<br />
Ja, Tarifangebot Normaltarife<br />
(z. B. privat<br />
KOMFORT1), SB ist<br />
beihilfefähig<br />
Nein Nein Nein Nein Nein Nein, Tarifangebot<br />
Normaltarife (z.B.<br />
privat KOMFORT1),<br />
SB nicht beihilfefähig<br />
Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Nein Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Nein Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Nein Ja, nur im Ausnahmefall<br />
Nein Ja, Tarifangebot Beihilfetarife.<br />
Bei Rentenbezug<br />
Umstellung<br />
in 100 %-Tarife, da<br />
Beihilfean spruch entfällt<br />
Nein Ja, Tarifangebot Beihilfetarife.<br />
Bei Rentenbezug<br />
Umstellung<br />
in 100 %-Tarife, da<br />
Beihilfeanspruch entfällt<br />
Nein Ja, Tarifangebot Beihilfetarife.<br />
Bei Rentenbezug<br />
Umstellung<br />
in 100 %-Tarife, da<br />
Beihilfean spruch entfällt<br />
Ja, Tarifangebot Normaltarife<br />
(z. B. privat<br />
KOMFORT1), SB ist<br />
zwar beihilfefähig<br />
aber Kostendämpfungspauschale<br />
beachten<br />
Ja, Tarifangebot Normaltarife<br />
(z. B. privat<br />
KOMFORT1), SB ist<br />
beihilfefähig<br />
Ja, Tarifangebot Normaltarife<br />
(z. B. privat<br />
KOMFORT1), SB ist<br />
beihilfefähig***<br />
Nein Nein Nein Nein Nein Nein, Tarifangebot<br />
Normaltarife (z. B.<br />
privat KOMFORT1),<br />
SB nicht beihilfefähig<br />
* Im Einzelfall können arbeitsvertragliche Vereinbarungen abweichende Regelungen vorsehen.<br />
** In Baden-Württemberg sind kommunale Ausnahmen möglich, sodass im Ausnahmefall noch Beihilfeansprüche bestehen können.<br />
*** In Hessen sind auch Beihilfetarife mit <strong>AG</strong>-Zuschuss versicherbar. Dann reduziert sich der Bemessungssatz um 50 %-Punkte.
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