Begriff der Widerrechtlichkeit nach Art. 41 OR - Universität St.Gallen

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4 Praktische Anwendung der Interessentheorie
bezeichnen, würde sich kaum noch ein Passant finden, der bereit wäre, eine Weg-
beschreibung abzugeben. Bereits bei der geringsten Unsicherheit könnte dem Passanten
Fahrlässigkeit und damit ein schuldhaftes Verhalten vorgeworfen werden.
Ohne auskunftswillige Passanten müsste der Geschäftsreisende deshalb herumirren,
bis er einen Stadtplan oder eine Touristeninformation findet, was letztlich
wiederum Zeit und Mühe kostet und mit seinem Interesse, rasch an sein Ziel zu
gelangen, unvereinbar ist. Im Vergleich dazu ist das geringe Risiko, möglicherweise
eine falsche Auskunft zu erhalten, tragbar. Bei der Interessenabwägung wird
deshalb das Interesse des Ratsuchenden, rasch und unproblematisch eine Auskunft
zu erhalten, das Interesse, keinen Vermögensschaden zu erleiden, überwiegen.
Eine Gefälligkeitsauskunft, auch wenn sie sich als falsch erweist, ist deshalb nicht
widerrechtlich.
Wird indessen eine Auskunft von einer besonderen Stelle wie einer Auskunft respektive
einer Touristeninformation erteilt, präsentiert sich eine andere Interessenlage.
Indem sich der Ratsuchende an eine Stelle wendet, welche sich ausschliesslich
mit der Mitteilung von Wegbeschreibungen befasst, möchte er das Risiko einer
falschen Auskunft minimieren und ausschliessen. Damit kommt dem Schutz der
vermögensrechtlichen Interessen des Ratsuchenden ein höheres Gewicht zu. Eine
falsche Auskunft wäre somit in dieser Konstellation widerrechtlich.
4.2.2 Unwahres Arbeitszeugnis
Eine Bank entlässt einen Mitarbeiter „im gegenseitigen Einvernehmen“, nachdem
eine Veruntreuung des Mitarbeiters entdeckt worden ist. Im nachträglich ausgestellten
Arbeitszeugnis wird dies jedoch mit keinem Wort erwähnt, vielmehr wird
das Verhalten des Mitarbeiters als stets einwandfrei bezeichnet. Aufgrund des
guten Arbeitszeugnisses findet der Mitarbeiter rasch eine neue Stelle bei einer
anderen Bank, wo er zum finanziellen Nachteil der Bank erneut Gelder veruntreut.
Die entlassende Bank hat ein Interesse, ihren fehlbaren Mitarbeiter rasch, ohne
Aufsehen und weitere Beeinträchtigung ihres Rufs zu entlassen, der Mitarbeiter hat
ein Interesse, nicht am beruflichen Fortkommen gehindert zu werden, und die
anstellende Bank hat ein Interesse, auf den Inhalt des Arbeitszeugnisses vertrauen
zu dürfen und dadurch keinen Vermögensschaden zu erleiden. Arbeitszeugnisse
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