ECHO Top500 2022

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

TOP 500 | INTERVIEW ECHO: Weil die Generation Z angesprochen wurde, was unterscheidet die Generation Z von der Generation Y? Armin Schwarz: Die Generation Z wurde in eine Welt geboren, die sich stetig wandelt und in der viele Umbrüche stattfinden. Sie haben den wirtschaftlichen Aufstieg Chinas genauso miterlebt wie den arabischen Frühling, die Flüchtlingskrise oder den Brexit. Ein weiteres bedeutsames Ereignis für die Gen Z ist die Corona-Krise. Denn viele Angehörige der Generation Z treten gerade in die Arbeitswelt ein und bekommen somit die Auswirkungen der Verschlechterung am Arbeitsmarkt direkt zu spüren. Sie sorgen sich vor allem um ihre Bildung aufgrund geschlossener Schulen und Universitäten. Inwieweit das dauerhaft Einfluss auf deren Ausbildungs- und Karriereweg haben wird, bleibt jedoch noch abzuwarten. Und nun auch noch der Krieg in der Ukraine und die damit verbundene unsichere wirtschaftliche Situation. Die Unterschiede der Generation Z und Y mögen auf den ersten Blick nicht sonderlich groß sein, aber einige Punkte gibt es doch, die sich verändert haben. Die Generation Z hat auch gelernt, dass der Optimismus der älteren Generation in der Arbeitswelt nicht immer zu Erfolg führte und dass Träume nur selten Realität werden. Während die Generation Y noch auf Work-Life-Blending setzte, also verschwimmende Grenzen zwischen Job und Beruf, trennt die Generation Z ihre Arbeit ganz klar von ihrem Privatleben, da sie großen Wert auf ihre individuellen Bedürfnisse und ihre Selbstentfaltung legt. Der Work-Life-Cut ist daher eine wichtige Voraussetzung für die eigene Zufriedenheit im Job. Mit der Generation Z wächst die erste Generation auf, die keine analoge Welt mehr kennt. Dank Smartphones ist es möglich, immer online zu sein. Die Generation Z wird deshalb auch als „Zoomers“, „Generation Always On“ bezeichnet und da sie von Anfang an im Familienleben mitbestimmen konnten, sind sie gleichzeitig jedoch auch so partizipiert und eigenständig erzogen, dass sie die Dinge deshalb gerne auch selbst in die Hand nehmen. Viktoria Moosmayr: Mit der sogenannten Generation Z betreten junge Menschen den Arbeitsmarkt, die ganz andere Werte und Erwartungen haben als ihre Vorgänger. Damit stellen sie den Personalbereich vor ganz neue Herausforderungen, aber auch vor neue Chancen und Möglichkeiten. Diese Generation bringt gänzlich andere Voraussetzungen mit in die Arbeitswelt. Schon von Kindesbeinen an sind diese jungen Menschen gewohnt, eine Flut von digitalen Informationen zu verarbeiten und für sich zu nutzen. Während auch die Angehörigen der Gen Y zum Teil schon als „Digital Natives“ bezeichnet wurden, gilt dies in noch höherem Maße für die Generation Z. Sie wächst mitten in einer digitalen Welt auf. Sie ist Teil einer 24 „ Nicht die Höhe des Gehalts allein und der mit der Arbeitsstelle verbundene Status sind wichtig für die Generation Z. Stattdessen stehen Selbstverwirklichung, Spaß am Beruf, gutes Arbeitsklima und passendes Arbeitsumfeld im Vordergrund.“ Mario Angerer, GF conSALT Stunden vernetzten Online-Community. Und das ist sie gerne. Virtuelle Kontakte werden oft gleichwertig zu persönlichen Kontakten gepflegt. Natürlich ist nicht jeder junge Mensch, der ab dem Ende der 1990er Jahre geboren wurde, gleich gestrickt. Doch eines trifft in jedem Fall zu: Die Generation Z ist mit den Möglichkeiten einer digital vernetzten Welt groß geworden. Online-Diskussion, -Austausch und -Interaktion ist Teil des Alltags. Es wird mehr verglichen, mehr hinterfragt als in früheren Generationen. Mario Angerer: Für uns als Personalberater stellt sich natürlich immer auch die Frage, was sind die Erwartungen der Generation Z an den Berufsalltag. Die Generation Z ist geprägt durch andere Erwartungen, eine andere Weltsicht und andere Wertemuster. Sie wuchs in einem Kontext auf wie keine Generation zuvor. Die Kinder standen im Mittelpunkt, wurden in Entscheidungen, wie schon gesagt wurde, mit einbezogen, motiviert, gelobt. Das Selbstbewusstsein wurde gefördert. Diese Generation will unabhängig sein. Sie geht neugierig und offen, unter Nutzung aller technischen Möglichkeiten, auf ihr Arbeitsleben zu und strebt nach einem optimalen Mix aus Arbeitsleben und Freizeit. Aber gleichzeitig verliert der Arbeitgeber an Stellenwert. Das soll nicht bedeuten, dass die neue Generation weniger Leistungswillen zeigt. Sie muss nur anders motiviert werden. Umfragen zeigen: Nicht die Höhe des Gehalts allein und der mit der Arbeitsstelle verbundene Status sind wichtig für die Generation Z. Stattdessen stehen Selbstverwirklichung, Spaß am Beruf, gutes Arbeitsklima und passendes Arbeitsumfeld im Vordergrund. ECHO: Sind dadurch neue Strategien im Personalbereich erforderlich? Viktoria Moosmayr: Bei der Besetzung neuer Stellen verschiebt sich der Anteil der Bewerber immer mehr in Richtung der Generation Z. Deshalb ist es vor allem beim Employer Branding wichtig, die Strategien anzupassen. Bereits der Generation Y wurde eine fehlende emotionale Bindung zum Unternehmen nachgesagt. Diese Entwicklung setzt sich fort. Umso wichtiger ist es, Motivation anderweitig zu schaffen, zum Beispiel durch interessante Projekte, wechselnde Herausforderungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten und ergebnisorientierte Führung. Für die Generation Y wurde erst spät erkannt, dass ein Umdenken in der Führung notwendig ist. Vieles hat sich erst nach und nach durchgesetzt. Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf die Work-Life-Balance und leistungsorientierte Vergütung stärken die Mitarbeitermotivation und -bindung. Für die Generation Z müssen Unternehmen weiter umdenken und sich auf die „Digital Natives“ einstellen. Auch wenn noch weit entfernt, so trifft dies in den nächsten Jahren auch auf Führungskräfte und Karriereversprechen zu. Mario Angerer: Aber auch zur Ansprache der Generation Z sind Maßnahmen notwendig. Dabei probieren wir viele spannende Wege aus. Sei es nun die Bewerbung via WhatsApp, Influencer Marketing, digitale Events oder Personalkampagnen über Snapchat. Die Möglichkeiten sind in der aktuellen Zeit scheinbar unbegrenzt. Dabei gilt es jedoch zu verstehen, dass nicht alle Maßnahmen wirklich sinnvoll sind. So gibt es viele toll aussehende Projekte, welche an der Lebenswelt der Zielgruppe vorbei konzipiert wurden. Oft versuchen wir auch eine Vermischung zwischen neuen Technologien und bekannten Auswahlprozessen. Wirk- 148 ECHO TOP 500 UNTERNEHMEN 2022
Entgeltliche Einschaltung D-Schein geht auf uns. Gehalt ab Tag 1 an dich! Jetzt bewerben! Top Job. Top Verdienst. Bei uns bekommst du ab dem ersten Tag deiner D-Führerschein-Ausbildung nicht nur den Führerschein, sondern auch ein Gehalt bezahlt. Wir stellen dich nämlich gleich an und zählen auf dich und deinen Einsatz! ivb-busfahrer-innen.at
Seite 1 und 2:
W C EAN_Code P.b.b. 02Z032987M, Ret
Seite 3 und 4:
TOP 500 | EDITORIAL IMPRESSUM: ECHO
Seite 5 und 6:
P.b.b. 02Z032987M, Retouren an: ECH
Seite 7 und 8:
odner-gruppe.at
Seite 9 und 10:
13 NACHHALTIGE ENERGIE schon jetzt.
Seite 11 und 12:
Wohnen mit Naturstein im Innen - un
Seite 13 und 14:
Menschen uns erklären, dass sie si
Seite 15 und 16:
einführen. Das ist kontraproduktiv
Seite 17 und 18:
unserer Wirtschaftet, kostet Arbeit
Seite 19 und 20:
wirksam gegen unternehmerisches kop
Seite 21 und 22:
Fotos: AK/Friedle ECHO: Die Gehalts
Seite 23 und 24:
STIHL | PROMOTION Nr. 12 Die Belegs
Seite 25 und 26:
Die einzige Konstante ist die Verä
Seite 27 und 28:
Für die Industrie - für das Land
Seite 29 und 30:
Nachhaltigkeit ECHO: Die Industrie
Seite 31 und 32:
Jetzt Energie- Beratung vereinbaren
Seite 33 und 34:
ihrem eigenen Denken im Unternehmen
Seite 35 und 36:
ECHO: Die OeNB wird in der Öffentl
Seite 37 und 38:
„Kein Alter, kein Geschlecht, kei
Seite 39 und 40:
Die Zukunft baut mit. Mit VR/AR kö
Seite 41 und 42:
Dahinter stecken unsere Tiroler Unt
Seite 43 und 44:
Alternativen. Eine Möglichkeit ist
Seite 45 und 46:
die Toskana der Alpen zu werden. Al
Seite 47 und 48:
um dann im Ausgleich mehrere freie
Seite 49 und 50:
Moments of Wonder Infos und Tickets
Seite 51 und 52:
CLT (Wandelemente) sich vieles opti
Seite 53 und 54:
International vernetzt - regional v
Seite 55 und 56:
Die Wagnersche Buchhandlung entwick
Seite 57 und 58:
„Wir Unternehmer denken immer pos
Seite 59 und 60:
„Veränderung als Chance begreife
Seite 61 und 62:
Lieferketten ECHO: Gibt es in Ihrem
Seite 64 und 65:
TOP 500 | INTERVIEW Martin Mühlbac
Seite 66 und 67:
TOP 500 | WIRTSCHAFT Der letzte Lux
Seite 68 und 69:
TOP 500 | WIRTSCHAFT Für die Welt
Seite 70 und 71:
TOP 500 | INTERVIEW „Eine neue Ge
Seite 72 und 73:
Nr. 24 Expansion in Krisenzeiten En
Seite 74 und 75:
TOP 500 | INTERVIEW „Veränderung
Seite 76 und 77:
TOP 500 | INTERVIEW auch, bei den s
Seite 78 und 79:
TOP 500 | INTERVIEW Tourismus in La
Seite 80 und 81:
TOP 500 | INTERVIEW „Europas grü
Seite 82 und 83:
TOP 500 | INTERVIEW Das große Enga
Seite 84 und 85:
TOP 500 | INTERVIEW „Eine Zeit de
Seite 86 und 87:
TOP 500 | INTERVIEW „Wir können
Seite 88 und 89:
TOP 500 | INTERVIEW Realistischer P
Seite 90 und 91:
Auf in die Zukunft mit Biomedizinis
Seite 92 und 93:
UNTERER | PROMOTION Tiroler Trailer
Seite 94 und 95:
TOP 500 | INTERVIEW „Die Teamqual
Seite 96 und 97:
TOP 500 | INTERVIEW „Die letzten
Seite 98 und 99: TOP 500 | INTERVIEW Sinn & Bewussts
Seite 100 und 101: TOP 500 | INTERVIEW Thomas Kahn, Ge
Seite 102 und 103: TOP 500 | INTERVIEW „Die Sehnsuch
Seite 104 und 105: TOP 500 | WIRTSCHAFT Unabhängigkei
Seite 106 und 107: TOP 500 | BANKEN UND VERSICHERUNGEN
Seite 108 und 109: TOP 500 | WIRTSCHAFT Mit World Dire
Seite 110 und 111: TOP 500 | WIRTSCHAFT Privathaushalt
Seite 112 und 113: TOP 500 | WIRTSCHAFT Transformation
Seite 114 und 115: TOP 500 | INTERVIEW Die Kraft der S
Seite 116 und 117: TOP 500 | INTERVIEW und auf den dre
Seite 118 und 119: TOP 500 | INTERVIEW Nicht billig, s
Seite 120 und 121: Marke. Design. Werbung.
Seite 122 und 123: TOP 500 | INTERVIEW „Wir leben in
Seite 124 und 125: TOP 500 | INTERVIEW Hilber: Das Jah
Seite 126 und 127: TOP 500 | INTERVIEW Hilfe für Unte
Seite 128 und 129: Die Anwaltsfamilie Seit über 42 Ja
Seite 130 und 131: TOP 500 | INTERVIEW Bauen ist Grund
Seite 132 und 133: TOP 500 | INTERVIEW „Wir befinden
Seite 134 und 135: TOP 500 | INTERVIEW den. ECHO: Womi
Seite 136 und 137: Wasserstoff - ein wichtiger Baustei
Seite 138 und 139: TOP 500 | INTERVIEW Die Messen für
Seite 140 und 141: Leichtigkeit in guten wie in schlec
Seite 142 und 143: TOP 500 | RANKING Die 200 Top-Arbei
Seite 144 und 145: TOP 500 | RANKING 2021 FIRMENNAME O
Seite 146 und 147: TOP 500 | INTERVIEW NEW WORK und GE
Seite 150 und 151: Armin Schwarz, Viktoria Moosmayr un
Seite 152 und 153: TOP 500 | ARBEITSMARKT 3 Erwerbstä
Seite 154 und 155: Branche im Umbruch Auto. Auch die A
Seite 156 und 157: TOP 500 | AUTO ECHO: Mitarbeiter fe
Seite 158 und 159: TOP 500 | AUTO sprechend weit nach
Seite 160 und 161: TOP 500 | AUTO PKW-Neuzulassungen n
Seite 162 und 163: TOP 500 | AUTO „Autohäuser werde
Seite 164 und 165: TOP 500 | AUTO viele unsere Kunden
Seite 166 und 167: TOP 500 | AUTO „Die Abhängigkeit
Seite 168 und 169: PROMOTION 50 Jahre Geiger+Platter D
Seite 170 und 171: Inspirationraum Planung Einrichtung
Seite 172 und 173: TOP 500 | INTERVIEW „Die Nachfrag
Seite 174: TOP 500 | INTERVIEW ECHO: Wie wirke
Seite 177 und 178: Wunsch nach hoher Work-Life-Balance
Seite 179 und 180: proudly presents Who Else? 47°13
Seite 181 und 182: STADT INNSBRUCK | PROMOTION „Im W
Seite 183 und 184: ALTERNATIV INSTALLATIONEN | PROMOTI
Seite 185 und 186: Oktober 2015 | Ausgabe Landeck, Eur
Seite 187 und 188: PORSCHE VERBUND TIROL | PROMOTION P
Seite 189 und 190: Bezirks BEZIRK KUFSTEIN ORT UMSATZ
Seite 191 und 192: In ECHO-Ranking der 50 umsatzstärk
Seite 193 und 194: In ECHO Ranking der 50 umsatzstärk
Seite 195 und 196: PORSCHE BANK | PROMOTION PORSCHE BA
Seite 197 und 198: 425 Tiroler Industriebetriebe INDUS
Seite 199 und 200:
fiegl.co.at
Seite 201 und 202:
Was macht den Erfolg eines Unterneh
Seite 203 und 204:
UBIT | PROMOTION Lehrberuf in der I
Seite 205 und 206:
STANDORTAGENTUR TIROL | PROMOTION D
Seite 207 und 208:
eco + EIN HERZ FÜR STEIN. WEIL WIR
Seite 209 und 210:
ACHLEITNER| PROMOTION Nr. 67 Achlei
Seite 211 und 212:
Unser Qualitätsversprechen. Drei G
Seite 213 und 214:
Werde Teil der CURAfamily! Wir such
Seite 215 und 216:
Kaffee genuss - richtig zubereitet
Seite 217 und 218:
IKB | PROMOTION Mit der IKB Nr. zuk
Seite 219 und 220:
Die perfekte Hülle für ihr Team!
Seite 221 und 222:
Es geht um mehr als Steuern. Als ve
Seite 223 und 224:
GLASERHOF | PROMOTION Für jeden An
Seite 225 und 226:
FIEGL+SPIELBERGER | PROMOTION Nr. 8
Seite 227 und 228:
Who else? Wir heben uns ab und star
Seite 229 und 230:
Die Bleistifte sind gespitzt. Die O
Seite 232 und 233:
TOP 500 | RANKING UNTERNEHMEN NR. U
Seite 234 und 235:
VOLKSBANK | PROMOTION Volksbank Tir
Seite 236:
MASSIVBAU IM VORTEIL von Lang als G
Alle anzeigen

ECHO Top500 2022

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?