ECHO Top500 2022

TOP 500 | INTERVIEW
„Wir bei INNIO haben uns frühzeitig
auf eine Gasmangellage vorbereitet“
Mitarbeiter
ECHO: Zahlreiche Unternehmen suchen
Mitarbeiter, sowohl im Facharbeiterbereich
als auch ungelernte Arbeitskräfte. In welchem
Bereich suchen Sie Mitarbeiter und wie
schwierig gestaltet sich diese Suche?
Christine Zotz: Wir suchen derzeit Facharbeiter,
vor allem in den Bereichen Metall,
Elektro und Schweißerei. Gerne bieten wir
auch Quereinsteigern Stellen an, wenn diese
handwerkliches Geschick und darüber hinaus
eine hohe Lernbereitschaft mitbringen.
Vor allem in unserer Logistik und Materialwirtschaft
finden ungelernte Arbeitskräfte mit
soliden Lebensläufen gute Einstiegsmöglichkeiten.
Die Suche ist nicht einfach. Wir werben
auf allen Kanälen – Radio, Veranstaltungen,
Zeitung, Plakate, Social Media und
viele mehr. Grundsätzlich sind wir als nachhaltiges,
zukunftweisendes Traditionsunternehmen
aber erfolgreich in der Rekrutierung
neuer Kollegen.
Christine Zotz,
HR-Personalleiterin
für den Standort
Jenbach.
ECHO: Welche (politischen, wirtschaftlichen)
Maßnahmen müssten ergriffen werden,
um die Situation zu entschärfen (Beispiele:
Lohnnebenkosten senken, Überstunden steuerfrei,
flexiblere Arbeitszeiten usw.)?
Zotz: Wir stehen als Arbeitgeber natürlich
allen Maßnahmen positiv gegenüber, welche
sich als höheres Netto für unsere Mitarbeiter
bzw. in mehr zeitlicher Flexibilität auswirken.
Was uns auch helfen würde, wäre ein
beschleunigtes und vereinfachtes Arbeitsgenehmigungsverfahren
für Facharbeiter und
darüber hinaus.
ECHO: Womit punkten Sie als Arbeitgeber?
Welche Vorzüge können Sie Ihren MitarbeiterInnen
bieten?
Zotz: Wir haben viel zu bieten: attraktive
Entlohnung, flexible Arbeitszeitmodelle
und Gleitzeit (je nach Tätigkeit), erweiterte
Homeoffice-Möglichkeit (je nach Tätigkeit),
Betriebskantine mit abwechslungsreichen
Menüs, spannende Entwicklungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten, Health-we-care-
Gesundsheitsprogramm, kostenlose E-Tankstellen
und Parkmöglichkeiten, Sabbatical-
Möglichkeiten, Fahrgeld-Zuschuss.
ECHO: Gibt es in Ihrem Unternehmen die
Möglichkeit einer Vier-Tage Woche. Gibt es
Überlegungen, eine Vier-Tage Woche für Ihre
MitarbeiterInnen zu ermöglichen?
Zotz: Wir unterstützen viele Teilzeitmodelle
und es gibt für einige Mitarbeiter natürlich
auch ein Vier-Tage-Wochen-Modell.
Durchgängig wurde das aber nicht auf unser
Unternehmen umgelegt. Wir diskutieren die
Möglichkeit, bekommen aber auch aus der
Belegschaft die Rückmeldung, dass aktuell
eine Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Tage
bevorzugt wird.
ECHO: Wie sehr hat sich die Personalentwicklung
in den letzten fünf bis zehn Jahren
verändert?
Zotz: Es gab sowohl inhaltlich als auch methodisch
viele Veränderungen im Bereich
der Personalentwicklung in den letzten
Jahren. Blended Learning, also die Kombination
aus Präsenz- und Online-Angeboten
ist vor allem seit Beginn der Pandemie der
neue Standard. Wir haben daher sowohl
Live-Online- und eTrainings als auch Präsenztrainings
und Veranstaltungen in unserem
Portfolio. Inhaltlich sind vor allem
Themen wie Resilienz, Wellbeing und die
Zusammenarbeit in Zeiten von Remote
Working in den Vordergrund gerückt. Auch
Führungskräfte sind hier speziell gefordert.
Daher bieten wir Round Tables, Trainings
und Workshops zu Themen wie Hybrid
Leadership für unsere Führungskräfte an.
In den Fachbereichen stellen wir natürlich
nach wie vor sicher, dass unser Personal immer
am letzten Stand der Technik geschult
ist. Das Thema interne Weiterqualifizierung
speziell im Facharbeiterbereich nimmt
ebenfalls einen noch größeren Stellenwert
ein. Gezielte Ausbildung auf unsere Bedarfe
sowie breitere Einsatzmöglichkeiten stehen
dabei im Vordergrund.
ECHO: Viele Unternehmer berichten, dass
die Jugend heute andere Werte und andere
Ansprüche an die Arbeit hat? Wie erleben Sie
diese Entwicklung?
Zotz: Sinnstiftende Tätigkeiten und was
ich mit meiner Arbeit bewirken kann, ist viel
mehr in den Vordergrund gerückt. Nach den
Corona-Jahren 2020 und 2021 sehen wir
auch eindeutig, dass Arbeitsplatzsicherheit
auch bei der Jugend an Wichtigkeit gewonnen
hat. Auch Themen wie Nachhaltigkeit,
Fairness, Diversity und Inclusion werden
heute anders gelebt und eingefordert als früher.
Energie
ECHO: Wie sehr ist Ihr Unternehmen von
fossilen Energien (Öl, Gas) abhängig? Wie
energieintensiv ist Ihr Unternehmen? Was
kann INNIO als Energieunternehmen seinen
Kunden bieten?
Foto: INNIO
62 ECHO TOP 500 UNTERNEHMEN 2022