ECHO Top500 2022

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

TOP 500 | INTERVIEW „Zu viele machen sich Sorgen, um die uns ein großer Teil der Welt beneidet“ Mir fehlt das Anpacken, das Erkennen des Machbaren, die Tatkraft. Mitarbeiter ECHO: Zahlreiche Unternehmen suchen Mitarbeiter, sowohl im Facharbeiterbereich als auch ungelernte Arbeitskräfte. In welchem Bereich suchen Sie Mitarbeiter und wie schwierig gestaltet sich diese Suche? Franz Mair: In der TIROLER finden sich über 100 Berufsbilder. Dazu kommt, dass in den nächsten vier Jahren über 60 hochqualifizierte Mitarbeiter in Pension gehen. Entsprechend suchen wir in allen Bereichen nach Verstärkung. Und das nach wie vor sehr erfolgreich – trotz der aktuell angespannten Arbeitsmarktsituation. Im September/Oktober bereichern wieder 29 „Neue“ unser Team und starten die Grundausbildung. Die Suche wird schwieriger, keine Frage. Aber wir setzen schon seit Jahren auf umfassendes Personalmarketing, wie wohl wenige andere Firmen. Umfassend bedeutet für uns, dass wir unsere Stellen nicht nur kreativ bewerben, sondern unser gesamtes Personalmanagement – vom Recruiting über Onboarding und Karenzmodelle etc. bis hin zum Übergang in die Pension – verändert haben und ständig weiter optimieren. Und das zahlt sich gerade jetzt besonders aus. ECHO: Welche (politischen, wirtschaftlichen) Maßnahmen müssten ergriffen werden, um die Situation zu entschärfen? Mair: Steuerliche Erleichterungen helfen vorübergehend, lösen aber das Problem nicht. Denn die Arbeitsmarktpolitik ist viel zu träge und der Gesetzgeber hinkt den modernen Arbeitswelten um Jahrzehnte hinterher. Wir könnten viel mehr Wünsche unserer Mitarbeiter hinsichtlich flexibler Arbeitszeiten erfüllen, wenn die regulativen Vorgaben nicht so starr wären. Der Schutz von Arbeitnehmern ist wichtig. Aber die österreichischen Rahmenbedingungen entmündigen all jene, für die der traditionelle Zeitrahmen „9 to 5“ einfach nicht mehr passend ist – aus Franz Mair, Vorstand TIROLER. welchen Gründen immer. Und warum es sich Österreich trotz Arbeitskräftemangel leisten kann, so vielen arbeitswilligen und -fähigen Migranten das Arbeiten zu verbieten, bleibt so und anders ein Geheimnis der politischen Entscheidungsträger. ECHO: Womit punkten Sie als Arbeitgeber? Welche Vorzüge können Sie Ihren Mitarbeitern bieten? Mair: Chancengerechtigkeit und Rücksichtnahme auf die Lebensphasen der Mitarbeiter sind für uns ein hohes Gut. Was sich unter anderem in rund 100 Arbeitszeitmodellen, Homeoffice für alle und flexibler Gestaltung der Arbeitszeiten ausdrückt (alle Stellen in Voll- und Teilzeit möglich, Wochen-AZ frei wählbar). Der große Unterschied: Wir fahren diese Linie schon seit über fünf Jahren und nicht erst, seit der Arbeitsmarkt so eng geworden ist. Und wir werden das auch beibehalten, wenn sich der Arbeitsmarkt wieder entspannt. ECHO: Gibt es Überlegungen, eine Vier- Tage Woche für Ihre MitarbeiterInnen zu ermöglichen? Mair: Flexible Gestaltung der Wochen- Arbeitszeit ist bei uns schon lange möglich. Umgekehrt wissen wir, dass unsere MA sehr flexibel sind, wenn die Arbeitslast, z. B. durch große Schadenereignisse oder Krankheitsfälle, plötzlich massiv ansteigt. Auch da helfen alle zusammen und zeigen, dass Flexibilität keine Einbahnstraße ist. ECHO: Viele Unternehmer berichten, dass die Jugend andere Werte und andere Ansprüche an die Arbeit hat? Wie erleben Sie diese Entwicklung? Mair: Jede Generation übernimmt Verhaltensweisen von den Eltern und lebt andererseits eigene Vorstellungen. Die heutige Jugend ist da nicht anders, als wir und unsere Eltern es waren. Die Zeiten haben sich geändert. In den 50ern und 60ern stand Existenzsicherung im Vordergrund, in den 70ern und 80ern schien es für jeden realistisch machbar, Eigentum zu schaffen, Vermögen zu erwerben – und folglich war das Leistungsdenken allgegenwärtig. Heute wachsen die jungen Menschen einerseits im Wohlstand auf, andererseits fehlen ihnen realistische Ziele. Der Traum vom Eigenheim ist für die meisten unerreichbar. Die Frage nach dem Sinn der Arbeit darf daher erlaubt sein. Arbeitswelten ändern sich dramatisch. Dazu jetzt noch eine Quasi-Vollbeschäftigung, die es allen ermöglicht, flexibel zu sein. Aber ich verwehre mich dagegen, dass die Jugend heute weniger arbeitswillig oder leistungsfähig ist. In der TIROLER haben wir das Glück, viele tolle junge Menschen zu beschäftigen. Leute, die mit Herzblut für unser Unternehmen arbeiten und neue Impulse einbringen. Ich bin überzeugt, gerade weil ihre Lebenswelten Foto: TIROLER/Berger 38 ECHO TOP 500 UNTERNEHMEN 2022
Die Zukunft baut mit. Mit VR/AR können Sie Ihr Gebäude bereits in der PLANUNGSPHASE besichtigen! IHR TOTALUNTERNEHMEN FÜR GEWERBE- UND INDUSTRIEBAU RIEDERBAU I Egerbach 12 I A-6334 Schwoich | T +43 (0)5372 62688 I E office@riederbau.at | www.riederbau.at
Seite 1 und 2: W C EAN_Code P.b.b. 02Z032987M, Ret
Seite 3 und 4: TOP 500 | EDITORIAL IMPRESSUM: ECHO
Seite 5 und 6: P.b.b. 02Z032987M, Retouren an: ECH
Seite 7 und 8: odner-gruppe.at
Seite 9 und 10: 13 NACHHALTIGE ENERGIE schon jetzt.
Seite 11 und 12: Wohnen mit Naturstein im Innen - un
Seite 13 und 14: Menschen uns erklären, dass sie si
Seite 15 und 16: einführen. Das ist kontraproduktiv
Seite 17 und 18: unserer Wirtschaftet, kostet Arbeit
Seite 19 und 20: wirksam gegen unternehmerisches kop
Seite 21 und 22: Fotos: AK/Friedle ECHO: Die Gehalts
Seite 23 und 24: STIHL | PROMOTION Nr. 12 Die Belegs
Seite 25 und 26: Die einzige Konstante ist die Verä
Seite 27 und 28: Für die Industrie - für das Land
Seite 29 und 30: Nachhaltigkeit ECHO: Die Industrie
Seite 31 und 32: Jetzt Energie- Beratung vereinbaren
Seite 33 und 34: ihrem eigenen Denken im Unternehmen
Seite 35 und 36: ECHO: Die OeNB wird in der Öffentl
Seite 37: „Kein Alter, kein Geschlecht, kei
Seite 41 und 42: Dahinter stecken unsere Tiroler Unt
Seite 43 und 44: Alternativen. Eine Möglichkeit ist
Seite 45 und 46: die Toskana der Alpen zu werden. Al
Seite 47 und 48: um dann im Ausgleich mehrere freie
Seite 49 und 50: Moments of Wonder Infos und Tickets
Seite 51 und 52: CLT (Wandelemente) sich vieles opti
Seite 53 und 54: International vernetzt - regional v
Seite 55 und 56: Die Wagnersche Buchhandlung entwick
Seite 57 und 58: „Wir Unternehmer denken immer pos
Seite 59 und 60: „Veränderung als Chance begreife
Seite 61 und 62: Lieferketten ECHO: Gibt es in Ihrem
Seite 64 und 65: TOP 500 | INTERVIEW Martin Mühlbac
Seite 66 und 67: TOP 500 | WIRTSCHAFT Der letzte Lux
Seite 68 und 69: TOP 500 | WIRTSCHAFT Für die Welt
Seite 70 und 71: TOP 500 | INTERVIEW „Eine neue Ge
Seite 72 und 73: Nr. 24 Expansion in Krisenzeiten En
Seite 74 und 75: TOP 500 | INTERVIEW „Veränderung
Seite 76 und 77: TOP 500 | INTERVIEW auch, bei den s
Seite 78 und 79: TOP 500 | INTERVIEW Tourismus in La
Seite 80 und 81: TOP 500 | INTERVIEW „Europas grü
Seite 82 und 83: TOP 500 | INTERVIEW Das große Enga
Seite 84 und 85: TOP 500 | INTERVIEW „Eine Zeit de
Seite 86 und 87: TOP 500 | INTERVIEW „Wir können
Seite 88 und 89:
TOP 500 | INTERVIEW Realistischer P
Seite 90 und 91:
Auf in die Zukunft mit Biomedizinis
Seite 92 und 93:
UNTERER | PROMOTION Tiroler Trailer
Seite 94 und 95:
TOP 500 | INTERVIEW „Die Teamqual
Seite 96 und 97:
TOP 500 | INTERVIEW „Die letzten
Seite 98 und 99:
TOP 500 | INTERVIEW Sinn & Bewussts
Seite 100 und 101:
TOP 500 | INTERVIEW Thomas Kahn, Ge
Seite 102 und 103:
TOP 500 | INTERVIEW „Die Sehnsuch
Seite 104 und 105:
TOP 500 | WIRTSCHAFT Unabhängigkei
Seite 106 und 107:
TOP 500 | BANKEN UND VERSICHERUNGEN
Seite 108 und 109:
TOP 500 | WIRTSCHAFT Mit World Dire
Seite 110 und 111:
TOP 500 | WIRTSCHAFT Privathaushalt
Seite 112 und 113:
TOP 500 | WIRTSCHAFT Transformation
Seite 114 und 115:
TOP 500 | INTERVIEW Die Kraft der S
Seite 116 und 117:
TOP 500 | INTERVIEW und auf den dre
Seite 118 und 119:
TOP 500 | INTERVIEW Nicht billig, s
Seite 120 und 121:
Marke. Design. Werbung.
Seite 122 und 123:
TOP 500 | INTERVIEW „Wir leben in
Seite 124 und 125:
TOP 500 | INTERVIEW Hilber: Das Jah
Seite 126 und 127:
TOP 500 | INTERVIEW Hilfe für Unte
Seite 128 und 129:
Die Anwaltsfamilie Seit über 42 Ja
Seite 130 und 131:
TOP 500 | INTERVIEW Bauen ist Grund
Seite 132 und 133:
TOP 500 | INTERVIEW „Wir befinden
Seite 134 und 135:
TOP 500 | INTERVIEW den. ECHO: Womi
Seite 136 und 137:
Wasserstoff - ein wichtiger Baustei
Seite 138 und 139:
TOP 500 | INTERVIEW Die Messen für
Seite 140 und 141:
Leichtigkeit in guten wie in schlec
Seite 142 und 143:
TOP 500 | RANKING Die 200 Top-Arbei
Seite 144 und 145:
TOP 500 | RANKING 2021 FIRMENNAME O
Seite 146 und 147:
TOP 500 | INTERVIEW NEW WORK und GE
Seite 148 und 149:
TOP 500 | INTERVIEW ECHO: Weil die
Seite 150 und 151:
Armin Schwarz, Viktoria Moosmayr un
Seite 152 und 153:
TOP 500 | ARBEITSMARKT 3 Erwerbstä
Seite 154 und 155:
Branche im Umbruch Auto. Auch die A
Seite 156 und 157:
TOP 500 | AUTO ECHO: Mitarbeiter fe
Seite 158 und 159:
TOP 500 | AUTO sprechend weit nach
Seite 160 und 161:
TOP 500 | AUTO PKW-Neuzulassungen n
Seite 162 und 163:
TOP 500 | AUTO „Autohäuser werde
Seite 164 und 165:
TOP 500 | AUTO viele unsere Kunden
Seite 166 und 167:
TOP 500 | AUTO „Die Abhängigkeit
Seite 168 und 169:
PROMOTION 50 Jahre Geiger+Platter D
Seite 170 und 171:
Inspirationraum Planung Einrichtung
Seite 172 und 173:
TOP 500 | INTERVIEW „Die Nachfrag
Seite 174:
TOP 500 | INTERVIEW ECHO: Wie wirke
Seite 177 und 178:
Wunsch nach hoher Work-Life-Balance
Seite 179 und 180:
proudly presents Who Else? 47°13
Seite 181 und 182:
STADT INNSBRUCK | PROMOTION „Im W
Seite 183 und 184:
ALTERNATIV INSTALLATIONEN | PROMOTI
Seite 185 und 186:
Oktober 2015 | Ausgabe Landeck, Eur
Seite 187 und 188:
PORSCHE VERBUND TIROL | PROMOTION P
Seite 189 und 190:
Bezirks BEZIRK KUFSTEIN ORT UMSATZ
Seite 191 und 192:
In ECHO-Ranking der 50 umsatzstärk
Seite 193 und 194:
In ECHO Ranking der 50 umsatzstärk
Seite 195 und 196:
PORSCHE BANK | PROMOTION PORSCHE BA
Seite 197 und 198:
425 Tiroler Industriebetriebe INDUS
Seite 199 und 200:
fiegl.co.at
Seite 201 und 202:
Was macht den Erfolg eines Unterneh
Seite 203 und 204:
UBIT | PROMOTION Lehrberuf in der I
Seite 205 und 206:
STANDORTAGENTUR TIROL | PROMOTION D
Seite 207 und 208:
eco + EIN HERZ FÜR STEIN. WEIL WIR
Seite 209 und 210:
ACHLEITNER| PROMOTION Nr. 67 Achlei
Seite 211 und 212:
Unser Qualitätsversprechen. Drei G
Seite 213 und 214:
Werde Teil der CURAfamily! Wir such
Seite 215 und 216:
Kaffee genuss - richtig zubereitet
Seite 217 und 218:
IKB | PROMOTION Mit der IKB Nr. zuk
Seite 219 und 220:
Die perfekte Hülle für ihr Team!
Seite 221 und 222:
Es geht um mehr als Steuern. Als ve
Seite 223 und 224:
GLASERHOF | PROMOTION Für jeden An
Seite 225 und 226:
FIEGL+SPIELBERGER | PROMOTION Nr. 8
Seite 227 und 228:
Who else? Wir heben uns ab und star
Seite 229 und 230:
Die Bleistifte sind gespitzt. Die O
Seite 232 und 233:
TOP 500 | RANKING UNTERNEHMEN NR. U
Seite 234 und 235:
VOLKSBANK | PROMOTION Volksbank Tir
Seite 236:
MASSIVBAU IM VORTEIL von Lang als G
Alle anzeigen

ECHO Top500 2022

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?