ECHO Top500 2022

Lieferketten
ECHO: Gibt es in Ihrem Unternehmen Bereiche,
Produkte oder Teile, bei denen Sie von
internationalen Lieferketten abhängig sind?
Gibt es in diesem Bereich derzeit Probleme?
Deflorian: Ja, das ist ein Problem bei uns (v.
a. Medikamente und Medizinprodukte). Die
Strategie umfasst Bevorratung, Lieferverträge
und wenn möglich den Umstieg auf lokalere
Produktion, Dual-Sourcing-Strategie etc.
Mitarbeiter
ECHO: Zahlreiche Unternehmen suchen
Mitarbeiter, sowohl im Facharbeiterbereich als
auch ungelernte Arbeitskräfte. In welchem Bereich
suchen Sie Mitarbeiter und wie schwierig
gestaltet sich diese Suche?
Deflorian: Wir sind den gleichen Rahmenbedingungen
des Arbeitsmarkts unterworfen
und haben deshalb auch die gleichen Herausforderungen,
für gewisse Positionen Mitarbeiter
zu finden. Das betrifft nicht nur medizinische
Berufsgruppen, sondern durchaus auch
technische oder administrative.
ECHO: Womit punkten Sie als Arbeitgeber?
Deflorian: Wir haben grundsätzlich sehr
viele Vorzüge als Arbeitgeber. Herauszustreichen
sind vielleicht der sehr sichere Arbeitsplatz,
die Karrierechancen, die äußerst vielfältigen
Teilzeit- und Lebensarbeitszeitmodelle,
viele Maßnahmen für Mitarbeiter-Gesundheit,
einige zusätzliche freie Tage (Betriebsratstage,
Gesundheitstage etc.), die Kinderbetreuung
in Krippe, Kindergarten und Sommer-Ferienprogramm,
stark vergünstigte Essenspreise, die
Vergünstigungen bei Tiroler Unternehmen u.
v. m.
ECHO: Gibt es Überlegungen, eine Vier-
Tage Woche für Ihre MitarbeiterInnen zu ermöglichen?
Deflorian: Das ist in einem 24-Stunden Betrieb
generell nur sehr schwer umzusetzen. Allerdings
sind in etlichen Bereichen mit Schichtdienst
im Durchschnitt nicht mehr als drei bis
vier Dienstantritte pro Woche zu leisten.
ECHO: Viele Unternehmer berichten, dass
die Jugend heute andere Werte und andere
Ansprüche an die Arbeit hat? Wie erleben Sie
diese Entwicklung?
Deflorian: Wir machen
dieselbe Beobachtung.
So ist zum
Beispiel die Bereitschaft,
100 Prozent
zu arbeiten, deutlich
gesunken. Vielfach
erfolgt der Berufseinstieg
im Rahmen
einer Teilzeitbeschäftigung – und dies mit
möglichst an die jeweilige Lebenssituation angepassten
Arbeitszeitmodellen. Ebenso steigt
der Anspruch, sich in einem Beruf zu engagieren,
der aus Sicht der jungen Menschen Sinn
stiftet und der eigenverantwortliches Handeln
in einem professionellen Team ermöglicht. Wir
können als tirol kliniken diese Wünsche durchaus
adressieren.
„Uns laufend an den Wandel
anpassen zu können, das
wird die große Herausforderung
der Zukunft sein.“
Stefan Deflorian
Veränderung
ECHO: Wenn Sie Ihre berufliche Zeit
in einer Führungsfunktion betrachten, wie
würden Sie die letzten drei Jahre mit Corona-Krise,
Ukraine-Krieg, Inflation und Teuerung
einordnen?
Deflorian: Es waren und sind weiterhin
sicher die herausfordernsten Jahre bisher.
Es sind aber auch die Jahre, in denen wir
einmal mehr erfahren durften, mit welcher
Energie und welchem Engagement unsere
Mitarbeiter Krisen meistern können.
ECHO: Wie würden Sie die Zeit, in der
wir leben, einordnen?
Wird man im
Rückblick von einer
„normalen“ Zeit
sprechen oder leben
wir in einer Zeit
der Veränderung?
Wie erleben Sie das
selbst?
Deflorian: Mir stellt
sich die Frage, ob wir jemals auf die jetzige
Zeit als eine besondere oder andere Periode
zurückblicken werden. Es scheint mir eher so,
als würden gröbere Veränderungen und Umbrüche
mit immer größerer Regelmäßigkeit
passieren und dass wir uns auch in Zukunft im
konstanten Wandel befinden werden. Uns daran
laufend anpassen zu können, das wird die
große Herausforderung der Zukunft sein.