Intervención PSICOSOCIAL desde el COACHING - Foment

2. Los riesgos psicosociales desde el prisma del marco norma vo
Si tenemos en cuenta los principios de la acción preven va referidos en el ar culo
15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para enmarcar la actuación a seguir
en el tratamiento de los riesgos psicosociales, podemos enunciar las siguientes
acciones a realizar:
1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Comba r los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en par cular
en lo que respecta a la concepción de los
puestos de trabajo, así como a la elección de
los equipos y los métodos de trabajo y de
producción, con miras, en par cular, a atenuar
el trabajo monótono y repe vo y a reducir
los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sus tuir lo peligroso por lo que entrañe
poco o ningún peligro.
7. Planifi car la prevención, buscando un conjunto
coherente que integre en ella la técnica,
la organización del trabajo, las condiciones
de trabajo, las relaciones sociales y
la infl uencia de los factores ambientales en
el trabajo.
8. Adoptar medidas que antepongan la protección
colec va a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
El considerar los riesgos psicosociales que
pueden afectar a los trabajadores en sus
puestos de trabajo en el desarrollo de cualquier
po de tarea.
Sólo se evaluarán los riesgos psicosociales
que no hayan podido evitarse.
En el inicio de cualquier programación o planifi
cación de tarea, ac vidad o trabajo.
Si las competencias o recursos con los que
cuentan los trabajadores dejan de ser los
adecuados, se les formará para facilitarles
los recursos necesarios para el desempeño
del trabajo garan zando el equilibrio entre
las exigencias de la tarea y los recursos con
los que cuente el trabajador.
Las nuevas técnicas pueden originar riesgos
psicosociales o pueden evitarlos.
El apoyo social y la par cipación de los trabajadores
permite una prác ca preven va
que sus tuye lo que potencialmente puede
entrañar un riesgo psicosocial.
La prevención de riesgos psicosociales, como
ac vidad preven va que debe ser planifi cada,
debe ser ar culada desde la comprensión de
la empresa desde una visión holís ca, en donde
el todo y las partes se encuentran ligadas
con interacciones constantes.
Es prioritario la forma de organizar el trabajo,
la sistemá ca de trabajo que puede o no favorecer
la aparición de los riesgos psicosociales.
La especifi cidad que aporta “las debidas instrucciones”
protegen al trabajador de cualquier
po de ambigüedad en al realización
de su tarea.
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