Intervención PSICOSOCIAL desde el COACHING - Foment

Desde otro enfoque: el coaching para la intervención psicosocial
Con la intervención psicosocial desde el coaching pretendemos mostrar que es posible trazar
un horizonte de expecta vas de desarrollo de las personas y de las organizaciones a través de
obje vos concretos y medibles. Conseguir el equilibrio entre lo que cada persona es potencialmente
y lo que las organizaciones representan, desde el aprendizaje tanto de unos como de
otros, conforma una necesidad básica más que un reto a alcanzar. Más que nunca estamos necesitados
de personas y organizaciones saludables o, lo que es lo mismo, en equilibrio.
Desaprender hábitos, independientemente sean individuales o colec vos, nos ubica en un
terreno poco conocido y exige tener la capacidad de arriesgarse a nuevas formas de establecer
las relaciones laborales más allá de lo que ha servido hasta ahora. El ser humano se
caracteriza por la gran capacidad de adaptación al medio. La crisis actual nos muestra que
algo no funciona, que el medio está evolucionando hacia nuevas formas de interrelación
entre las personas, el mundo laboral y el mundo personal.
El coaching
CAPITULO
22 no deja de ser un vehículo que nos va a facilitar el llegar a otras formas de
hacer las cosas, rescatando y haciéndonos conscientes de lo que funciona y lo que ha quedado
obsoleto en las organizaciones y en las personas para alcanzar el máximo potencial
en el hacer. El obje vo es alcanzar el máximo rendimiento de las organizaciones para que
sean saludables y puedan ser un escenario en equilibrio para los trabajadores.
“frase” (Autor)
En la intervención de los riesgos psicosociales lo que se quiere está claro. Lo que resulta
más complicado es acertar a encontrar el modo en el que jalonar los pasos a seguir, las actuaciones
a realizar en donde la confi anza, la escucha, la comunicación y los nuevos aprendizajes
(claro exponente de lo que se construye en un proceso de coaching) sirvan de camino
par alcanzar la meta o el obje vo.
Una organización saludable se caracteriza por contar con un equipo de Dirección que invierte
sus esfuerzos en generar ac tudes que potencien a los que la integran para conver-
rla en una empresa puntera y compe va.
22 El coaching a diferencia de la terapia se centra en desarrollar el futuro de la persona. El obje vo es mejorar el
desempeño del individuo o sus experiencias de vida (Grant)
47
Intervención PSICOSOCIAL desde el COACHING