Intervención PSICOSOCIAL desde el COACHING - Foment

36 Peter Warr y su modelo vitamínico aportan una perspec va diferente al introducir
elementos como el “placer” y la “ac vación” para aludir a situaciones en las que el
trabajador pueda sen rse desempeñando tareas que le gusten mucho y sen rse con
energía o relajado. Por lo que estaríamos ante situaciones óp mas.
Capítulo 1.- EL AQUÍ Y EL AHORA
VITAMINAS LABORALES
1. La oportunidad para el control personal.
2. La oportunidad para el uso de habilidades.
3. Las metas generadas externamente.
4. La variedad de las tareas.
5. La claridad ambiental.
6. La oportunidad para el contacto con otros.
7. El salario justo.
8. La seguridad sica.
El modelo Demandas-Control de Robert Karasek aporta nuevos elemento al estudio
del estrés y a la promoción de la mo vación y el aprendizaje en los entornos laborales.
Se basa especialmente en las demandas de trabajo cuan ta vas (can dad
de trabajo, presión de empo, nivel de atención, pausas) y en el control que puede
realizar sobre su trabajo (autonomía, toma de decisiones, controlar propio trabajo,
capacidad de desarrollar habilidades).
En la prác ca este modelo se ha desarrollado más en la aplicación sobre el estrés
que sobre el aprendizaje y no se ha seguido un mismo criterio para el componente
del control, en algunos casos se ha dado más preeminencia a las destrezas personales
en otros a la libertad para decidir y en otros a la autonomía para hacer la tarea.