Intervención PSICOSOCIAL desde el COACHING - Foment

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Capítulo 2.- LA ACCIÓN
Estudios estadís cos. Diferentes estudios estadís cos iden fi can las variables
que afectas a las emociones de los grupos, naciones o culturas: clima, índice de
vida, renta per cápita, etc.
Antropología. Muchos antropólogos iden fi can a culturas o pueblos tristes, violentos,
etc. y la divergencia entre lo que la cultura declara y lo que sus miembros
lo viven. Como pasa con las personas, la personalidad de una cultura sólo
se puede conocer cuando realmente se conoce en profundidad.
Etología y sociobiología. La emocionalidad social de un grupo de animales, semejante
a la de los hombres, impone incluso la selección natural. Podríamos estar
ante conductas adapta vas de las emociones colec vas condicionadas por
una herencia gené ca.
Geología y entorno sico. Hay lugares que nos hacen sen r bien, independientemente
de las personas que estén. Es como si exis ese una “habitabilidad especial”
o una “sostenibilidad emocional”.
Desde el enfoque que nos aporta todas estas perspec vas que acabamos de enunciar,
parece demostrarse que no sólo las emociones pertenece a la esfera del individuo
sino que las emociones colec vas existen y que están condicionadas por tantos
elementos como ciencias que acabamos de enumerar (y eso suponiendo que no
existan más).
Las emociones están en cada individuo y están en las organizaciones. El po de emoción,
que es la que impulsa a la acción, determina la caracterís ca de una organización.
La emoción individual afecta a la emoción colec va y la emoción colec va a la
individual, pero siempre acaba imponiéndose la colec va.
Las emociones, conscientes o inconscientes, nos posicionan ante la realidad de una
manera “concreta”. Somos observadores de la realidad desde un enfoque concreto,
desde una perspec va, que nos proporciona un po de pensamiento específi co. Pero,
sólo un po de pensamiento, un po de posicionamiento y desde un po de emocionalidad.
Y en todo sistema, incluido el organiza vo, la clave de armonizar los diferentes
posicionamientos o perspec vas implica aceptar con “respeto” la diferencia.