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AVANCES Y RECOMENDACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMATIVA DE LA COMUNIDAD ANDINA EN MATERIA DE MIGRACIONES
IV.2.1 acciones operativas nacionales
IV.2.1.1 Bolivia
Aplicación del Trato nacional al Trabajador Migrante Andino (Decisión 545)
• registro y constancia del trabajador migrante andino - oficina de migración laboral
Hasta la fecha, Bolivia no ha adoptado las medidas operativas correspondientes para la implementación
de la Oficina de Migración Laboral y/o la expedición de la constancia de trabajador migrante
andino dispuesta por la Decisión 545 de la CAN. En este sentido, en el marco de su ordenamiento
jurídico interno, al trabajador migrante andino se le aplica la normativa dispuesta para los trabajadores
extranjeros en general. El procedimiento establecido por el ordenamiento jurídico boliviano para que los
ciudadanos extranjeros puedan laborar con un contrato de trabajo bajo relación de dependencia, es el
siguiente:
paso 1:
Solicitud de Visa 87 de Objeto Determinado ante cualquier representación consular de Bolivia en el exterior,
cumpliendo los siguientes requisitos:
a) Pasaporte válido y legal individualizado
b) Documentación que acredite el objetivo que se persigue con el ingreso a territorio nacional o contratos
de trabajo o de actuación cultural, artística o deportiva en su caso.
c) Boleto de viaje individualizado expedido por una empresa de transporte, que acredite el retorno al país
de origen o el viaje a otro destino claramente especificado.
paso 2:
En territorio boliviano, la solicitud de visado de contrato laboral ante la Dirección General de Trabajo 88 del Ministerio
de Trabajo, adjuntando copia del depósito de pago por visado (para trabajadores de Países Miembros
de la CAN y MERCOSUR el pago es de 50 Bs., 50% del requerido a los demás países 89 ).
paso 3:
Solicitud de permanencia temporal 90 ante la Administración Departamental correspondiente de la Dirección
Nacional de Migración para periodos de hasta un año renovable o ante la Dirección Nacional de Extranjería
de la Dirección Nacional de Migración para periodos que sobrepasen un año y se prolonguen hasta dos años
renovables. Los documentos adjuntos a la solicitud que se requieren son:
87 ‘Visa: autorización de admisión de un extranjero a territorio boliviano, escrita en su pasaporte y concedida a través de un Cónsul boliviano acreditado
y en su caso del Jefe de la misión diplomática, acreditados en el exterior por el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (…) Los extranjeros
de países que mantienen con Bolivia convenios que suprimen la visa para viajes interestatales, no están obligados a recabarla para su ingreso a
territorio nacional y el tiempo de su permanencia les será señalado de acuerdo al Convenio pertinente, por la autoridad de migración destacada
en el puesto internacional de su arribo’. Art. 26 del Decreto Supremo N° 24423 del 29 de noviembre de 1996.
88 Las Direcciones Departamentales o Jefaturas Regionales de Trabajo son las entidades responsables de registrar los contratos visados.
89 RESOLUCION MINISTERIAL N° 0018 DE 29 DE ENERO DE 2004: El Ministerio del Trabajo establece procedimientos y formas en el visado de Contratos
Laborales para trabajadores extranjeros, asimismo regula el monto que se debe pagar por este trámite.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Costo del visado de contratos de trabajo de trabajadores extranjeros:
* Para extranjeros de países miembros de la Comunidad Andina (CAN) y del Mercado Común del Sur (MERCOSUR) un costo de Bs. 50;
* Para extranjeros de todos los demás países incluidos los ciudadanos de la República de Chile Bs. 100.- o el monto acordado mediante convenios
de reciprocidad o el trato similar al que reciban los ciudadanos bolivianos en los referidos países.
90 Decreto Supremo N°24423 del 29 de noviembre de 1996. Art. 33: ‘La permanencia temporal comprende una autorización para permanecer en el
país hasta un máximo de dos años, renovables. Podrá ser concedida a los extranjeros que habiendo ingresado legalmente al territorio nacional así
lo soliciten’.