Abrir documento - Comunidad Andina

160
AVANCES Y RECOMENDACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMATIVA DE LA COMUNIDAD ANDINA EN MATERIA DE MIGRACIONES
que vela por el cumplimiento de las normas del sistema general de riesgos profesionales en Colombia.
Este está a cargo de la Dirección de General de Inspección, Vigilancia y Control de Trabajo, dependiente
del Viceministerio de Relaciones Laborales. Asimismo, de acuerdo con la legislación nacional, toda
entidad administradora de riesgos profesionales está obligada a realizar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales en las empresas afiliadas.
En ese sentido, se cumple con los estándares mínimos que establece la norma comunitaria andina.
• prohibición de contratación de niñas, niños y adolescentes para la realización de actividades insalubres
o peligrosas
En el ordenamiento colombiano, la Constitución establece en el artículo 44 que protegerá a los niños
de toda forma de explotación laboral o económica y de trabajos riesgosos. Otros instrumentos que se
incorporan como parte del bloque de constitucionalidad son los Convenios 182 (Convenio sobre la
prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación) y 138
de la OIT (Convenio sobre la edad mínima de admisión al empleo) y la Convención de los Derechos del
Niño, todos ratificados por Colombia.
En concordancia con ello, el Código de la Infancia y la adolescencia (Ley 1098 de 2006) establece
en su artículo 35 que la edad de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los
adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector
de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local. Igualmente, señala que excepcionalmente,
los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización para desempeñar actividades remuneradas
de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo, el permiso no excederá las catorce (14)
horas semanales.
Ahora bien, el ordenamiento colombiano prohíbe el trabajo de los menores de 18 años en actividades
riesgosas. Al respecto, ha establecido un listado de las actividades que se definen como tales. En
efecto, la Resolución 4448 de 2005 establece un listado sobre ello en sectores como: agricultura, ganadería,
caza y silvicultura, pesca, explotación de minas y canteras; industria manufacturera, suministro
de electricidad, agua y gas; construcción, transporte y almacenamiento; salud, defensa y trabajos no
calificados.
En relación con la Decisión 584 que establece una prohibición de trabajo en actividades riesgosas y
peligrosas, la normativa nacional de orden constitucional, legal y reglamentario es conforme a la misma.
Incluso, va más allá de la norma comunitaria en la medida que prohíbe de manera absoluta el trabajo
de los menores de 15 años.
IV.2.1.3 ecuador
Aplicación del Trato nacional al Trabajador Migrante Andino (Decisión 545)
• registro y constancia de trabajador migrante andino - oficina de migración laboral
Hasta la fecha, Ecuador no ha adoptado las acciones operativas correspondientes para la implementación
de la Oficina de Migración Laboral y/o la expedición de la Constancia de Trabajador Migrante
Andino, dispuesta por la Decisión 545. En este sentido, en el marco de su ordenamiento jurídico
interno, al trabajador migrante andino se le aplica la normativa dispuesta para los trabajadores
extranjeros.