Abrir documento - Comunidad Andina

interpretación o aplicación directa los tratados internacionales de los que Perú es parte y que protegen
los derechos de los niños y adolescentes: Convenios 182 (Convenio sobre la prohibición de las peores
formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación) y 138 de la OIT (Convenio sobre la
edad mínima de admisión al empleo) y la Convención de los Derechos del Niño, todos ratificados por
Perú.
Es preciso resaltar que el ordenamiento peruano prohíbe el trabajo de los niños, pero reconoce el derecho
al trabajo de los adolescentes. No obstante, este derecho encuentra algunas limitaciones, dependiendo
del tipo de trabajo del que se trate. En efecto, el artículo 2 del Código del Niño y el Adolescente
establece que el Estado reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar siempre y cuando no exista
explotación económica y su actividad laboral no implique riesgo o peligro, afecte su proceso educativo
o sea nocivo para su salud o para su desarrollo.
Se impone la obligación de que el empleador realice una evaluación de los puestos de trabajo que van
a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza,
el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas
necesarias. El empleador deberá practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los adolescentes trabajadores. Asimismo, el Código del Niño establece que el adolescente
deberá contar con una autorización para desempeñarse en un centro laboral (artículo 50), así como
las edades mínimas para desempeñarse en determinadas actividades, a partir de los catorce años, y a
partir de los 15 para labores agrícolas, 17 años para labores de pesca industrial, entre otras (artículo
51).
En líneas generales, la normativa peruana sobre protección del adolescente trabajador se adecua a
lo que establece la Decisión 584. Incluso, se prohíbe el trabajo de los niños, lo que en términos de
protección es más progresivo que la propia norma comunitaria.
IV.2.2 acciones operativas comunitarias
Reglamentación comunitaria del Instrumento Andino de Migración Laboral: Decisión 545
Al respecto, los avances identificados son: i) la propuesta técnica de reglamentación comunitaria de la Decisión
545, elaborada por la SGCAN; ii) las reuniones periódicas del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo de
la CAN; iii) reuniones periódicas de los Viceministros y Expertos de Trabajo de la CAN; y iv) la incorporación de
la reglamentación comunitaria de la Decisión 545 como prioridad en la Agenda Estratégica Andina.
Asimismo, resulta de especial relevancia destacar la reactivación del Subcomité Andino de Autoridades de Migración
Laboral (CAAM Laboral), instancia técnica que retomó sus reuniones el 08 de junio de 2011, después
de casi 4 años de paralización; y la reactivación del Comité Andino de Autoridades de Migración (CAAM) el 26
de septiembre de 2011, luego de más de seis años de inactividad.
Con miras a la aprobación de la Reglamentación de la Decisión 545, queda aún pendiente alcanzar el consenso
técnico del CAAM Laboral sobre la propuesta de reglamento de la Decisión 545.
Reglamentación comunitaria del Instrumento Andino de Seguridad Social: Decisión 583
Los avances realizados en este ámbito son la elaboración del Proyecto de Reglamento de la Decisión 583 por
la SGCAN desde el año 2005 así como la incorporación de la necesidad de completar esta reglamentación
comunitaria en la Agenda Estratégica Andina. Al respecto, una de las principales dificultades identificadas
CAPÍTULO IV / IDENTIFICACIÓN DE AVANCES HACIA LA OPERATIVIDAD DE LA NORMATIVA COMUNITARIA ANDINA EN MATERIA MIGRATORIA
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