Abrir documento - Comunidad Andina

criterios para determinar la incapacidad que potencialmente podría sufrir el trabajador. Asimismo, en el
ordenamiento ecuatoriano existe un registro de accidentes y enfermedades de origen laboral (Acuerdo
Ministerial No. 00166 – del 28 de abril de 2004). En ese sentido, se cumple también con lo establecido
en la Decisión 584.
• prohibición de contratación de niñas, niños y adolescentes para la realización de actividades insalubres
o peligrosas
La Constitución de Ecuador reconoce la protección especial contra cualquier tipo de explotación laboral
o económica de los niños y adolescentes. Igualmente, prohíbe el trabajo de menores de quince años y
promueve la implementación de las políticas de erradicación progresiva del trabajo infantil. En concreto,
se señala que el trabajo de los adolescentes será excepcional y no podrá conculcar su derecho a la
educación ni realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo personal.
A la par de ello, Ecuador ha ratificado los Convenios 182 (Convenio sobre la prohibición de las peores
formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación) y 138 de la OIT (Convenio sobre
la edad mínima de admisión al empleo) y la Convención del Niño y el Adolescente, razón por la cual la
protección de los derechos de los niños y adolescentes también tienen sustento en estas fuentes.
Por su parte, el artículo 87 del Código de la Niñez y Adolescencia señala que se prohíbe el trabajo
de adolescentes en: minas, basurales, camales, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
actividades que implican la manipulación de substancias explosivas, psicotrópicas, tóxicas, peligrosas
o nocivas para su vida, su desarrollo físico o mental y su salud; prostíbulos o zonas de tolerancia, lugares
de juegos de azar, expendio de bebidas alcohólicas; en actividades que requieran el empleo de
maquinaria peligrosa o que lo exponen a ruidos que exceden los límites legales de tolerancia; en una
actividad que pueda agravar la discapacidad, tratándose de adolescentes que la tengan; entre otros.
IV.2.1.4 perú
Aplicación del Trato nacional al Trabajador Migrante Andino (Decisión 545)
• registro y constancia del trabajador migrante andino - oficina de migración laboral
En el ordenamiento peruano, la Decisión 545 sí tiene desarrollado y se ha implementado un procedimiento
para adecuarse a lo que señala el ordenamiento jurídico andino.
Los pasos a seguir son los siguientes:
paso 1
- Empleador accede al Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo).
- Se adjunta copia del contrato y del pasaporte o documento nacional de identificación.
- Se genera constancia y se envía por vía electrónica al empleador. También se alerta a la autoridad
competente para fiscalización posterior.
paso 2
- Trabajador Migrante Andino acude a la Dirección General de Migraciones y Naturalización (DIGEMIN)
- Presenta copia de pasaporte o documento de identidad (autenticado por la DIGEMIN
- Copia legalizada notarialmente o autenticada por el fedatario de la DIGEMIN del contrato de trabajo
aprobado por la autoridad administrativa de trabajo
CAPÍTULO IV / IDENTIFICACIÓN DE AVANCES HACIA LA OPERATIVIDAD DE LA NORMATIVA COMUNITARIA ANDINA EN MATERIA MIGRATORIA
165