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AVANCES Y RECOMENDACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMATIVA DE LA COMUNIDAD ANDINA EN MATERIA DE MIGRACIONES
AVANCES DIFICULTADES PROPUESTAS ACTORES
INDICADOR SUB REGIONAL
los consulados y embajadas de Bolivia en el mundo.
En conformidad con sus competencias, se sugiere que
el Ministerio de Trabajo, con el apoyo de la cooperación
internacional y la asistencia técnica de la SGCAN,
estructure y ponga en marcha programas de fortalecimiento
de las capacidades de sus funcionarios y
operadores públicos relacionados con el Trabajador
Migrante Andino; a través de cursos, diplomados y/o
maestrías impartidas virtual y/o presencialmente.
En conformidad con sus competencias, los MRE, de
Trabajo y de Gobierno, con la asistencia técnica de la
SGCAN y/o cooperación internacional, podrían diseñar
y aplicar una estrategia de difusión de los objetivos
de la Comunidad Andina y el derecho del ciudadano
andino a ingresar a Bolivia en respuesta a una oferta
de empleo y tramitar su cambio de calidad migratoria
sin necesidad de salir del país.
Lo propuesto a través de la publicación de afiches,
proyección de videos de la CAN en la televisora nacional,
entre otras acciones.
Se sugiere que esta acción de difusión sea apoyada
por la Defensoría del Pueblo.
Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social
Ministerio de Relaciones Exteriores
(MRE)
En conformidad con sus competencias, el Ministerio
de Trabajo, mediante acción administrativa, podría
instruir el trato nacional al Trabajador Migrante Andino
para el cálculo de proporción en la contratación de
No se aplica trato nacional
a los Trabajadores Migrantes
Andinos en el cálculo de proporción
para la contratación
No se ha logrado identificar algún
avance en la aplicación del trato
nacional al Trabajador Migrante
Andino en el cálculo del porcen-
2 de 4 Países Miembros
aplican el principio de trato
nacional al Trabajador Migrante
Andino en el cálculo