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AVANCES Y RECOMENDACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMATIVA DE LA COMUNIDAD ANDINA EN MATERIA DE MIGRACIONES
AVANCES DIFICULTADES PROPUESTAS ACTORES
INDICADOR SUB REGIONAL
Ministerio de Relaciones Exteriores
(MRE)
Ministerio de Relaciones Laborales
Dirección Nacional de Migración
Defensoría del Pueblo
SGCAN
OIM
OIT
No se sugiere propuesta alguna, al no identificarse dificultad
en la operatividad de la normativa andina que
requiera de acción nacional.
No se han identificado dificultades
en la operatividad de la
normativa comunitaria andina
en lo que implica acciones
nacionales.
Facilitación del ejercicio de derecho
del ciudadano andino a
ingresar a Ecuador en respuesta a
una oferta de empleo y cambiar de
calidad migratoria sin necesidad
de salir del país.
En 2 de 4 Países Miembros
los ciudadanos andinos tienen
la posibilidad de cambiar
su calidad migratoria
en respuesta a una oferta
de empleo.
Lo referido en aplicación del artículo
22 de la Ley de Extranjería No.
2004-023 (2004), el cual señala
que la Dirección General de Extranjería
y la Dirección de Asuntos
Migratorios, cada una dentro de
su ámbito de acción, podrán modificar
las calidades o categorías
migratorias de los extranjeros que
se encuentren en el país, sea cual
fuere su calidad o categoría migratoria,
previo el cumplimiento de los
requisitos legales y reglamentarios.
Ministerio de Relaciones Laborales
Dirección Nacional de Migración.
Ministerio de Relaciones Exteriores
(MRE)
Defensoría del Pueblo
SGCAN
OIM
OIT
En conformidad con sus competencias, el Ministerio
de Relaciones Laborales -en coordinación con el MRE
y la Dirección Nacional de Migración- podrían instruir
mediante acción administrativa la exoneración al trabajador
migrante andino del requisito de autorización
laboral que se exige para la emisión de la visa de
trabajador. Lo propuesto en aplicación de la Decisión
545.
No se aplica trato nacional a
los Trabajadores Migrantes Andinos
en el cálculo de la proporción
para la contratación
de trabajadores extranjeros,
dispuesto por el Art. 318 del
Código de Trabajo.
No se ha logrado identificar algún
avance en la aplicación del trato
nacional al Trabajador Migrante
Andino en el cálculo del porcentaje
máximo de contratación de
extranjeros.
2 de 4 Países Miembros
aplican el principio de trato
nacional al Trabajador Migrante
Andino en el cálculo
del porcentaje máximo de
contratación de extranjeros.
En conformidad con sus competencias, se sugiere al
Ministerio de Relaciones Laborales, con el apoyo de