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224 AVANCES Y RECOMENDACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMATIVA DE LA COMUNIDAD ANDINA EN MATERIA DE MIGRACIONES AVANCES DIFICULTADES PROPUESTAS ACTORES INDICADOR SUB REGIONAL Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE) Ministerio de Relaciones Laborales Dirección Nacional de Migración Defensoría del Pueblo SGCAN OIM OIT No se sugiere propuesta alguna, al no identificarse dificultad en la operatividad de la normativa andina que requiera de acción nacional. No se han identificado dificultades en la operatividad de la normativa comunitaria andina en lo que implica acciones nacionales. Facilitación del ejercicio de derecho del ciudadano andino a ingresar a Ecuador en respuesta a una oferta de empleo y cambiar de calidad migratoria sin necesidad de salir del país. En 2 de 4 Países Miembros los ciudadanos andinos tienen la posibilidad de cambiar su calidad migratoria en respuesta a una oferta de empleo. Lo referido en aplicación del artículo 22 de la Ley de Extranjería No. 2004-023 (2004), el cual señala que la Dirección General de Extranjería y la Dirección de Asuntos Migratorios, cada una dentro de su ámbito de acción, podrán modificar las calidades o categorías migratorias de los extranjeros que se encuentren en el país, sea cual fuere su calidad o categoría migratoria, previo el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios. Ministerio de Relaciones Laborales Dirección Nacional de Migración. Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE) Defensoría del Pueblo SGCAN OIM OIT En conformidad con sus competencias, el Ministerio de Relaciones Laborales -en coordinación con el MRE y la Dirección Nacional de Migración- podrían instruir mediante acción administrativa la exoneración al trabajador migrante andino del requisito de autorización laboral que se exige para la emisión de la visa de trabajador. Lo propuesto en aplicación de la Decisión 545. No se aplica trato nacional a los Trabajadores Migrantes Andinos en el cálculo de la proporción para la contratación de trabajadores extranjeros, dispuesto por el Art. 318 del Código de Trabajo. No se ha logrado identificar algún avance en la aplicación del trato nacional al Trabajador Migrante Andino en el cálculo del porcentaje máximo de contratación de extranjeros. 2 de 4 Países Miembros aplican el principio de trato nacional al Trabajador Migrante Andino en el cálculo del porcentaje máximo de contratación de extranjeros. En conformidad con sus competencias, se sugiere al Ministerio de Relaciones Laborales, con el apoyo de
AVANCES DIFICULTADES PROPUESTAS ACTORES INDICADOR SUB REGIONAL la cooperación internacional y la asistencia técnica de la SGCAN, estructure y ponga en marcha programas de fortalecimiento de las capacidades de sus funcionarios y operadores públicos relacionados con el Trabajador Migrante Andino; a través de cursos, diplomados y/o maestrías impartidas virtual y/o presencialmente. En conformidad con sus competencias, el MRE y los Ministerios de Relaciones Laborales y de Gobierno, con la asistencia técnica de la SGCAN y/o cooperación internacional, podrían diseñar y aplicar una estrategia de difusión de los objetivos de la <strong>Comunidad</strong> <strong>Andina</strong> y el derecho del Trabajador Migrante Andino a que se le considere como nacional en el cálculo proporción para la contratación de trabajadores extranjeros. Lo propuesto a través de la publicación de afiches, proyección de videos de la CAN en la televisora nacional, entre otras acciones. Se sugiere que esta acción de difusión sea apoyada por la Defensoría del Pueblo. 225
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