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222 AVANCES Y RECOMENDACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMATIVA DE LA COMUNIDAD ANDINA EN MATERIA DE MIGRACIONES AVANCES DIFICULTADES PROPUESTAS ACTORES INDICADOR SUB REGIONAL Ministerio de la Protección Social Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE) Defensoría del Pueblo. No se sugiere propuesta alguna, al no identificarse dificultad en la operatividad de la normativa andina que requiera de acción nacional. No se han identificado dificultades en la operatividad de la normativa comunitaria andina en lo que implica acciones nacionales. Facilitación del trato nacional al Trabajador Migrante Andino en la consideración de porcentajes máximos de contratación a extranjeros. 2 de 4 Países Miembros aplican el principio de trato nacional al Trabajador Migrante Andino en el cálculo del porcentaje máximo de contratación de extranjeros. Lo referido, al haberse derogado los porcentajes máximos de contratación de extranjeros, con la adopción de la ley Nº 1429 de 2010.
ECUADOR • Aplicación del Trato Nacional al Trabajador Migrante Andino INDICADOR SUB REGIONAL AVANCES DIFICULTADES PROPUESTAS ACTORES Ministerio de Relaciones Laborales Dirección Nacional de Migración Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE) SGCAN OIM OIT En conformidad con sus competencias, el Ministerio de Relaciones Laborales, en coordinación con el MRE, podría adoptar una Resolución Ministerial creando la Oficina de Migración Laboral o delegando sus competencias a la Dirección de Migración Laboral. No se ha creado el Registro del Trabajador Migrante Andino, dispuesto por la Decisión 545. Con la ejecución del Estatuto Migratorio Permanente Ecuatoriano- Peruano, al tener como marco jurídico referencial a la Decisión 545 de la CAN, se contribuye a la difusión de esta norma comunitaria andina. 1 de 4 Países Miembros registra al Trabajador Migrante Andino y expide constancia de su calidad para facilitar la obtención de su visa laboral. Se sugiere al Ministerio de Relaciones Laborales solicitar asistencia técnica al Ministerio de Trabajo de Perú para dar operatividad a la Oficina de Migración Laboral o la dependencia que haga sus veces. El procedimiento de registro del trabajador extranjero en situación de dependencia es el aplicado al Trabajador Migrante Andino. El Ministerio de Relaciones Laborales no los diferencia. En conformidad con sus competencias,el Ministerio de Relaciones Laborales en coordinación con el MRE y la Dirección Nacional de Migración, mediante acción administrativa, podría disponer el registro del Trabajador Migrante Andino y consecuente expedición de constancia que certifica esta calidad para la obtención de su visa laboral. No se expide la constancia de Trabajador Migrante Andino para efectos de facilitar la obtención de la visa correspondiente. En conformidad con sus competencias, el Ministerio de Relaciones Laborales, con el apoyo de la cooperación internacional y la SGCAN, podría estructurar y poner en marcha programas de fortalecimiento de las capacidades de sus funcionarios y operadores públicos relacionados con el trabajador migrante andino; a través de cursos, diplomados y/o maestrías impartidas virtual y/o presencialmente. No se ha implementado la Oficina de Migración Laboral o delegado sus funciones a otra dependencia existente. 223
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